产假期间工资由谁来支付？生育津贴申领条件是什么？

　　产假期间工资由谁来支付？生育津贴申领条件是什么？ 关于“三期”女职工的福利和假期，忽然想起来还差了一个假期没有提到，只是这个假期并不是所有人都能享受到，这就是北京事业单位、公务员可以享受到的“独生子女假”，为期3个月。

　　“三期”女职工最长的假期应该就算是产假（包括难产假、晚育假等）了。那么产假期间的工资能够拿到多少呢？由谁来支付这笔钱呢？所谓的生育津贴又是如何申领的呢？这一期我们来一一分享。（由于各地区标准不一样，本文仅以北京地区为例）

　　在工作中，总是有同事问我，生宝宝能报多少钱，我告诉她生育医疗报销是一部分，生育津贴是一部分。她们告诉我说，听朋友说，生个孩子能挣好几万呢！我说也有可能，只是要看你的工资水平和所在企业的工资水平来定，但是具体怎么计算呢？为什么每个人拿到手的工资和报销都不一样呢？

　　什么是生育津贴？

　　◆生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。（出自百度百科）

　　豆妈解释：就是所谓的产假期间的工资。

　　产假工资由谁来支付？

　　《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔2011〕334号)第三条：

　　◆生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由社保基金支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。以社保基金支付标准为衡量基准，社保支付高于的部分，返还给员工本人；低于产假工资的部分，由用人单位补齐。也就是说你所拿到手的工资，应当至少为你上班期间正常的工资。

　　支付标准是什么？

　　《社会保险法》第六章生育保险第五十六条：

　　◆生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[1][2][3][4]下一页