社保生育津贴返还公司合理吗

　　问：我的一位朋友几个月前生小孩，社保向她支付生育费用及生育津贴，产假期间，她所在公司也支付相应的工资，但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问，其公司的要求是否合理？

　　根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。另根据《关于工资总额的规定》中规定，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。

　　因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你朋友可以要求享受生育津贴而退回工资。