产假工资规定

　　产假工资规定

　　产假有工资吗、产假工资怎么算?产假工资规定分两种情况：一是用人单位给女职工缴纳生育保险的，另一是用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假工资规定分别为：

　　一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定

　　用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用;

　　上述费用均有社保基金支付。

　　在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额;因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额;已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。

　　二、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定

　　用人单位未给女职工缴纳生育保险的：

　　1、女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

　　2、女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。