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五险一金中，主要针对女性职工的就是生育保险了，那么这里面最重要的产假问题被不少女性职工们所关注，大家也会担心在产假期间自己的工资问题，实际上享受生育保险的大家是不存在这些问题的。下面，我们就来看一起案例。
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定："女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天"。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。可是当A某休完产假，回到公司上班时，公司根据内部规定，认定超出的56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。
A某所在的公司是违反国家规定的，改公司自己的内部规定与国家规定冲突，所以是无效的。《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定"女职工生育享受不少于九十天产假"。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工，该公司应该撤销对A某旷工的处理决定。
小编还要着重提醒一下大家有关生育保险的调整，近日，《女职工劳动保护特别规定》正式公布施行，内容包括产假从90天延长至98天、调整女职工禁忌从事的劳动范围、用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、未参加生育险由单位支付生育流产由单位支付生育流产费、违反女工保护特别规定将最高罚款30万元等。（文章来源：猎聘网）
