保护女职工权益新规立法考量

　　2011年10月21日，湖南省新邵县鸿运纺织厂女工简秀云正在巡视机器。4月28日，《女职工劳动保护特别规定》实施，加强保护女职工权益。

　　■点睛

　　5月9日，全总、国务院法制办、人社部、全国妇联等多部委联合召开新闻发布会，就《女职工劳动保护特别规定》向媒体做说明。

　　4月28日，这项关系1.37亿女职工权益的法规，几经磨合，最终得以出台。

　　新版《女职工劳动保护特别规定》立法过程经过长期调研、论证、征求意见，也是利弊权衡、博弈的考量过程。

　　□新京报记者韩宇明北京报道

　　近日，北京市某房地产公司女职工张媛怀孕待产，公司老板数次找其“谈话”，希望她能离职。

　　张媛选择绝不妥协，在尽力保住工作之余，张媛压根没奢望公司能给她们这些外地人上生育险。

　　“我去人力资源那问了几次，都说公司不管生育险。”张媛说，如果有生育险，大约可节省2.1万元。

　　《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《新规》）出台后，张媛不仅工作可以保住，生育险也有望解决。

　　但对于张媛的公司来说，给女员工上生育险，增加成本，是否因此裁减岗位，成了新议题。

　　5月9日，国务院法制办政法司司长丁峰表示，立法一大难点就在于，既要加强对于女职工的劳动权益保护，又不能过度保护，增加用人单位负担，影响女职工就业。

　　新规保护范围涵盖女农民工

　　5月9日，人社部法制司副司长芮立新介绍，生育保险待遇缺失，已经成为女职工就业时面临的一个重要问题。

　　目前，女职工生育待遇，依然按照1994年原劳保部的相关规定执行，全国大部分地方，生育保险依然只覆盖到本地的城镇职工。