凡符合计生政策均按规定享生育险待遇 企业与机关事业单位不同

　　凡符合计生政策均按规定享生育险待遇 企业与机关事业单位不同。“只要符合计生政策，无论生一孩还是生两孩，均按规定享受生育保险待遇。”市社保中心主任张新华表示，职工参保生育险后，符合计生政策，且在分娩、妊娠终止等之前连续缴费满12个月（含当月）的，按规定享受生育保险待遇。

　　据介绍，根据去年10月1日起执行的《龙岩市职工生育保险实行市级统筹实施意见》，降低生育险缴交费率，企业按职工工资总额的0.5%缴费，机关事业单位按职工工资总额的0.35%缴费，职工个人无需缴费；企业职工产前检查费报销额度由600元提高至800元，机关事业单位职工则统一800元包干。

　　张新华告诉记者，一般只有企业女职工享受生育津贴，机关事业单位女职工生育期间正常领取工资，不享受生育津贴。不过，二者都能享受生育医疗费用，但又有所不同。还有，生育津贴是按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天折算，按日计发。

　　关于具体如何计算生育保险待遇，张新华就企业女职工和机关事业单位女职工各举了一个例子：

　　某企业女职工

　　（该企业按职工上年度月平均工资3000元标准缴纳生育保险费，该女职工只享受98天基础产假）

　　享受的生育津贴：3000元÷30天*98天=9800元

　　享受的生育医疗待遇：800元（产前检查包干费用）+1900元（顺产、三级医院）=2700元

　　享受的生育保险待遇：9800元+2700元=12500元

　　机关事业单位女职工

　　按原渠道领取工资。享受的生育医疗待遇：800元（产前检查包干费用）；分娩时根据城镇基本医保药品目录、诊疗范围及医疗服务设施标准实报实销。

　　张新华说，如果用人单位没有为职工缴纳生育医疗保险费，当事人可向当地人社局劳动保障监察支队（大队）投诉举报。