有关生育保险补发问题的最新解释 2018-02-18
1.2012年4月28日(含)后生育的参保女职工,按照当时的政策享受到90天生育津贴待遇的,是否符合补发8天生育津贴待遇? 答:2012年4月28日(含)后生育的参保人员按照新政策未享受到98
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1.2012年4月28日(含)后生育的参保女职工,按照当时的政策享受到90天生育津贴待遇的,是否符合补发8天生育津贴待遇? 答:2012年4月28日(含)后生育的参保人员按照新政策未享受到98
生育保险在社会保险体系中占有重要的位置,成为实现妇女劳动者身体健康、生活稳定和促进社会安定的主要手段之一。要遵循强制性、社会性、互助性等社会保障的普遍原则。 参加生育保险应享受的待遇是什么?
符合下列条件的女职工可以享受生育保险待遇: 1、职工所在企业参加了生育保险费用社会统筹,并按时足额缴纳生育保险费的; 2、本人生育符合国家和省、市计划生育政策的规定(即持有计划生育准生证)
生育保险政策 生育保险是国家为了保障女性同胞在生育期以及流产期的基本权益而出台的社会政策,具有社会保障意义,是国家和社会对妇女在特殊时期给予支持和爱护的具体体现。生育保险的政策条例是什么呢?
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怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 注意需要办理准生证 生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使
从今年开始,生育保险很多环节都做了精简,方便了不少。妈妈们不再需要在产前填写《预产登记表》等表格到市医保中心进行预登记;报销环节也取消了,分娩费用直接在医院刷卡结算,产检费和生育津贴也都直接发放到
生育津贴和产假工资职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。 女职