我国现行的生育保险制度 2016-11-06
我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。 根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工
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我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。 根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工
问:哪些情况是不能领取生育保险的? 答:参保人员有以下六类情形之一的,城乡居民生育保险基金不予支付相关生育待遇:①违反人口与计划生育法律、法规、规章及城乡居民生育保险政策规定的生育医疗费用;
《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。"也就是说,生育津贴不会低
根据生育保险的有关规定,生育保险待遇由社会保险经办机构支付到单位,由单位管理和发放。 职工按规定享受的生育津贴、生育医疗费,男配偶假期工资的待遇低于社会保险机构支付标准的,由用人单位按实际支付
如何申报生育定点医院? 女职工在怀孕16周后,人流、引产的在手术前,由用人单位携带该女职工的《广州市职工劳动手册》、《计划生育服务证》、小一寸近期照片1张、医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)或围
6月起将有一批经济领域的新法规、新政策正式实施。其中,纸杯新国标、电视空调节能补贴、A股交易收费下调等新规备受关注。中新网财经频道特梳理了即将实施的法规和政策,望对网友有所助益。 纸杯新国标将
读者王女士咨询,她现在怀孕了,以前的单位为她缴了1年多生育险,但是她辞职后现单位又没有交生育险,只缴纳了医疗保险,请问她生育能报销吗,能报的基数是多少?同时,她老公单位为他交了生育险,请问在老公
异地分娩该如何办理有关手续? 女职工怀孕满16周后,由用人单位携带该女职工的《广州市职工劳动手册》、《计划生育服务证》、医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)或围产手册等资料到所属的社保经办机构申报