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最低工资标准上调与否 企业也不应随意降薪
8月24日讯：8月10日，北京市人社局发布了六项社保待遇调整方案，宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。2016年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北等9个地区提高了最低工资标准，平均调增幅度超过10%。
按照今年年初公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》，广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。如下图所示：
而深圳市的最低工资标准均是单独颁布和执行，目前仍按照2015年3月发布的标准执行，月最低工资2030元，小时最低工资18.5元。
截至2016年7月底，全国最低工资（第一档）都已超1000元/月，而超过2000元/月的地区只有上海和深圳，分别是2190元/月和2030元/月；在1500-2000元（不含2000元）区间的有19个地区，占比59%；最低的是青海，1270元/月，其次是湖南1390元/月。
哪些人群最受影响？
劳动力密集型企业，如纺织、电子等行业，仍采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。对这些企业主来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。
很多基层劳动者，如清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
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