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专家解读“最低工资标准”缘何成了“标准工资”
5月23日讯：除了标准的设置、调整问题，我认为另外值得注意的一个现象是，法律上为保护劳动者权益而规定的“最低工资标准”，在实践中常常成了“标准工资”。
最近，关于最低工资标准暂缓调整的新闻引发了人们的关注。
据报道，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
关于最低工资标准以及它的实质作用，学界历来有所争论。
除了标准的设置、调整问题，我认为另外值得注意的一个现象是，法律上为保护劳动者权益而规定的“最低工资标准”，在实践中常常成了“标准工资”。
一些企业为了控制工资成本，不论职位是高是低、技术工种有何差别，一律按当地“最低工资标准”签订劳动合同。
在我看来，造成当前这种局面的原因是多方面的：
首先，我国劳动力市场长期供大于求。
我国普通劳动力市场长期供过于求，客观上造成了劳方整体丧失工资话语权。
劳资双方力量的不平衡，影响了普通劳动者工资水平的增长。
其次，企业工资共决机制基本未落实。
虽然原劳动和社会保障部2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，但如前所述，劳资双方力量的不平衡，造成了劳方整体丧失工资话语权，工资集体协商工作进展缓慢，事实上形成了企业单方决定工资的局面。
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