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上班期间操作失当 受伤可以享受工伤保险待遇吗？知识
4月13日讯：日前，市民姜先生致电党报热线，他前阵子受伤了，可是因为医药费和赔偿的问题，跟老板产生了不同意见，身在异乡打工的他向党报热线求助。
姜先生并非湖州本地人，多年前来湖打工，前阵子在湖城一建筑工地做泥工活，某天上班期间，因操作失当从脚手架上摔下来受了伤。但是单位不同意为他申报工伤，说这是由于姜先生自己没有按照规章制度和操作规程操作造成的，单位并没有责任，因此只同意报销一部分的医药费，也没有其他赔偿。但姜先生觉得这不公平，虽然说自己操作失当的确有责任，但这是在工作期间发生的事故，理应算工伤，他认为单位的处理方式不合理，与单位产生了分歧，双方不能达成一致，最后姜先生向党报热线咨询，想讨个正确的说法。
记者立即联系了市法律援助中心的律师费桔章。费桔章首先表示，姜先生所在单位的处理是违法和错误的，姜先生的受伤应该认定为工伤，依法享受工伤待遇。
费桔章解释，工伤顾名思义为因工受伤，其中的“工”就其本质而言，是指劳动者履行职务（业务）的行为或者执行维护国家、人民和社会公共利益的行为。《工伤保险条例》明确规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
费桔章表示，当前，一般建筑企业实施的是对员工“打包式”的工伤保险，而工伤保险实施的是“无过错补偿”原则，也就是说，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，均应依法享受工伤保险待遇。所以，姜先生理所当然应依法享受工伤保险的待遇。
记者把这一咨询结果告知了姜先生，他表示会把这些法律法规的相关规定告知单位的有关部门，如果他们继续不肯申报工伤，他将向法律援助中心或劳动仲裁等部门求助。
党报热线也提醒广大市民，工作期间要遵章作业，如果不幸发生意外事故，单位不肯承认工伤的，应及时向相关部门反应，以维护自身的合法权益。
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