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长春市国有企业分流下岗职工暂行办法
长春市国有企业分流下岗职工暂行办法 １９９８年７月３日市政府第八次常务会议通过 全文 第一条 为加快实施再就业工程步伐，促进国有企业深化改革，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的国有企业及其分流下岗职工。 第三条 企业因生产经营等原因出现富余职工，应当按照“多分流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，采取多种形式，做好企业内部富余职工分流工作。其主要途径是： （一）通过发展生产，拓展经营项目，扩大生产规模，提高经济效益，分流富余职工。 (二)通过兴办各类独立核算的经济实体，发展劳政企业分流富余职工。 （三）创办种植、养殖业等生产自救基地，组织富余职工开展劳务自救活动。 （四）发展为生产生活业务的第三产业，分流富余职工。 （五）广开>道，组织并支持富余职工劳务输出。 （六）富余职工中距法定退休年龄不足５年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养。 （七）孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。 （八）富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。 （九）应采取离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余职工进行转业转岗培训。 （十）企业无法安置的富余职工，其中男４０周岁、女３５周岁以下的，经劳动部门审核后，可按不超过本单位富余职工总数３％的比例转为失业职工。 第四条 企业不能予以分流的富余职工，可以安排下岗。下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作的职工（不含农民合同工）。 第五条 企业安排职工下岗应按以下程序进行： （一）提前１５天向工会或职工代表大会说明情况。 (二)企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见后组织实施。 （三）向当地的劳动行政部门提交下岗职工基本生活保障和再就业方案，由劳动行政部门对拟下岗职工进行认定后实施，并发给下岗职工证。 （四）盈利企业当年下岗职工不得超过本单位职工总数的１０％，亏损企业下岗职工不得超过本单位职工总数的３０％，超比例的需报当地劳动行政部门批准。1234
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