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退工单有什么用单位不给开退工单怎么办
离职了，估计大部分小伙伴首先想到的就是查查工资有没有算清，跟单位的物资有没有交接清楚……然后，就没有然后了！“退工单”知道么？
假如离职时，单位不给你开“退工单”怎么办？你知道这张纸头可能会影响你新工作的入职、社保的缴纳么？
没有“退工单”失业保险无法领
小陆被公司辞退，离开公司时要求出具“退工单”，但公司以未完成工作交接任务为由拒绝交付。
失业后的小陆因为没有“退工单”，无法办理失业登记，导致失业保险金无法领取。
无奈，小陆将公司告上了法院。
法院认为，公司辞退小陆，理应为小陆办理退工手续。未及时为小陆办理退工手续，应当承担延迟退工的责任。最终法院按同期失业救济金的标准裁决该公司向小陆支付延误退工的损失。
“退工单”究竟是什么？到底有啥用？
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
什么叫“解除或终止劳动合同的证明”？
这种证明也就是被大家俗称的“离职证明”，而在上海最具法律效应的离职证明就是“退工单”。
员工离职后，单位为员工办理退工手续是其法定义务。
哦，原来办理退工手续是单位的法定义务。那就跟劳动者没啥关系了咯？
假如你这么想，就真的大错特错了！“退工单”的用处绝非文章开头的那个案例那么简单，它除了会影响你的失业保险金的申领，还会影响你的社保的缴纳，新工作的入职，具体作用在于：
证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
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