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无忧保失业保险早报：加快城市发展，关键在创新、根本靠人才。为深入贯市工业强市、人才兴市战略，江西省丰城市就业局积极打造全方位公共就业服务平台，优化人力资源市场环境，加大对园区企业的服务力度，多措并举为企业打通人才引进、培养通道。
线上+线下挖掘人才
为提升公共就业服务效能，丰城市就业局积极探索，不断创新，打破传统招聘模式，从线上线下双渠道助力企业挖掘人才。线下以开展春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、每月25日月场招聘会等公共就业服务活动为契机，为企业搭建面对面的招才引智平台。线上，该局通过优化丰城就业网、开通微信公众号等方式，将互联网+公共就业服务延伸到移动端，为企业和求职者提供触手可得的服务。企业只需提供基础信息、营业执照及组织机构代码证，在经过资质验证后，即可进入就业网平台，发布招聘信息、展示宣传广告、在线收取应聘简历，此外系统还会智能推荐合适人才；求职者只需扫取二维码即可在线搜索自己岗位、投递简历。截至目前，已有435家企业成为丰城就业网会员，该平台平均每天浏览量达到13万人次，在线收取专业技术人才、管理人才求职简历6248份。加强公共就业创业服务信息化，优化互联网+公共就业创业服务平台，推动服务向移动端、自动终端延伸，扩大了企业招才引智的时空范围。
走出去+请进来招揽人才
为助力企业拓宽引才渠道，该局通过走出去+请进来招揽人才。立足全市重点产业、重点行业的人才需求，积极组织带领人才需求量大的企业赴南昌、抚州等周边县市及高等院校招揽人才，为企业的发展提供了智力和技术支持。同时着力做好大型人才交流活动的交流对接工作，2017年9月在北京中关村举办的宜春市高端人才现场对接会及2018年4月在深圳举行的第十六届中国国际人才交流大会上，该局组织了捷和、好帮手等有高层次人才需求的企业参会，提供岗位含金量高，令许多年轻的高层次人才产生浓厚的兴趣，现场收获简历60多份，参会企业普遍反响良好，表示收获颇丰。此外该局还积极帮助企业搭建同济人力资源等第三方人力资源平台，为企业提供一体化人才定制服务，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。
培训+竞赛发展人才
职业技能培训是劳动者提升技能、成才发展的重要基础，是提高就业质量、解决结构性就业矛盾、助力企业发展的根本举措。在为企业做好人才招揽和挖掘工作的同时，该市就业局通过开展职业技能培训及组织企业参加职业技能大赛的方式，大力培养和发展人才。近年来，该局充分整合现有培训资源，积极落实职业培训补贴政策和失业保险基金支持参保职工技能提升培训政策，支持企业开展岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训和高技能人才培训。通过培训充分调动企业一线技术人才的积极性，促使其努力践行工匠精神，打造过硬业务本领，为进一步提高产品质量和企业的核心竞争力奠定了基础。2017年以来该局组织工业园区企业培训9000余人。
此外坚持竞赛引领，积极组织企业参加职业技能竞赛，探索以赛带训的技术人才培养模式，开辟技术人才成长的快车道，通过竞赛，不仅发现和选拔了一大批高技术人才，而且激发了广大技术劳动者勤练技术、争当能手的热情。
近年来，丰城市就业局在为企业招揽和培训人才方面取得了一些成效，但是面对当前人力资源竞争日趋严峻，企业高层次人才的需求量和流动性较大的现状，该局将继续充分发挥部门职能优势，扩大引才渠道，健全培训体系，积极为企业搭建引进、集聚和培养各类人才的平台载体，让开放的丰城日益成为群英荟萃的人才发展新高地。
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