法定假日加班应当另外支付3倍工资

无忧保失业保险早报：案例

文某在B公司从事管理工作，期间签订了三年期劳动合同，月工资4000元。工作一年多来，文某在法定假日加班共计7天。之后文某与公司负责人因工作原因长期不和，其工作环境不好，文某决定以单位未支付法定假日加班费为由辞职。辞职时文某就经济补偿和失业保险待遇与公司达成协议，但法定假日加班工资双方协商无果，文某认为单位应当按他的日工资183.91元的3倍支付7天加班工资3862.11元；A公司认为法定假日加班费其中1倍已包含在已支付的月工资里面，应再支付2倍即2574.74元。就此争议文某向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决B公司支付法定假日加班7天的加班费3862.11元。劳动人事仲裁委受案后，经庭审查明有证据显示文某法定假日加班7天，且月工资4000元B公司无异议，最后经仲裁委以终局裁决方式裁决B公司支付申请人文某3862.11元法定假日加班费结案。

评析

本案争议的焦点：劳动者法定假日加班用人单位是另行支付3倍还是2倍的问题：

对此问题，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第二条对加班加点的工资支付问题进行了明确规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。这里表述的是另外支付300％的工资，不是200%。

根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。和《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。的规定，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息，也是有1倍工资的，法定假日加班的3倍工资基于加班行为产生，自然不包含本薪。

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