汝城县“四步曲”深化和谐仲裁工作

无忧保失业保险早报：今年以来，湖南省汝城县仲裁院围绕建立和谐劳动关系工作主线，积极创新工作模式，畅通劳动者维权渠道，多措并举打造和谐仲裁服务品牌，确保劳动争议案件得到及时公正处理，及时有效维护劳动者合法权益。

深化立案前调解制度。充分发挥立案前调解作为柔性调处争议方式的重要作用，在未正式立案前，提前介入，启动调解程序，通过当面沟通、电话沟通、上门沟通等三步法，主动沟通、快速反应、积极行动，实现简单争议案件当天申请、即刻联系、迅速和解。今年以来已利用立案前调解制度成功调处案件11起。

开通仲裁绿色通道。开辟仲裁绿色通道，适用简易程序，快速妥善处理，当天立案、先行调解，当场办理相关立案手续，当即组织双方调解，并在自愿协商的基础上，当场制作、送达调节书，为农民工维权提供便捷服务。

扎实推行劳动争议三会机制。建立健全劳动争议调解仲裁工作会议、劳动争议疑难案件分析研讨会和仲裁合议工作制度，交流汇报案件处理情况及疑难案件进展，分析研讨案件特点，重点加强仲裁院和法院的联系沟通，促进日常劳动争议案件裁审衔接顺畅。

加强基层调处平台建设。采取调处关口前移、工作重心下移的方式，抓好基层调解组织建设，重点推进规模企业调解组织建设，不断加强基层调解组织的调处能力。

今年1至11月份，共受理案件115件，正式立案处理96件，按时结案率达100%，通过调解和仲裁方式为劳动者和用人单位挽回经济损失230余万元。

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