慈利县规范公益性岗位管理

无忧保失业保险早报：慈利县把规范公益性岗位管理作为政府促进就业质量、维护就业公平的重要方式，采取五项措施，确保了公益性岗位管理规范化、制度化。一是认真调研底数清。一方面，深入各乡镇、社区摸清全县城乡就业困难人员的基本情况。另一方面，与相关县直单位衔接，摸清全县行政事业单位公益性岗位的需求情况，为就业人员和用工单位搭建供需平台。目前，全县累计开发公益性岗位稳定在600个左右，涉及环卫、城管、协警等岗位。二是突出重点援助实。严把公益性岗位援助对象和条件，以就业困难人员中的特困人员为重点。规定凡登记失业1年以上的4555人员、登记失业的城镇零就业家庭人员中的4050人员、登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的4050人员、登记失业的残疾人、登记失业1年以上的部分城镇军队退役人员中的4050人员、属于城乡低保家庭、孤儿、纯农户家庭的毕业两年内未就业的高校毕业生等就业困难人员，均可申请公益性岗位。三是落实补贴待遇全。及时给开发公益性单位核拨公益性岗位补贴和社保补贴。严格执行公益性岗位相关补贴的发放对象、标准及申领程序。公益性岗位用人单位安置就业困难对象工资水平不得低于本市最低工资标准，并缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费，去年全县公益性岗位和社保补贴支出615万元。四是完善退出机制严。严格落实公益性岗位人员退出机制，除对从审批具备享受资格之日距法定退休年龄不足5年的享受政策人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。对全县公益性岗位进行了彻底清理，将已超过援助期限和已不符合援助条件的人员清理出来，腾出岗位给急需援助的就业困难对象。五是加强督查确保公。建立公益性岗位定期督查制度，每年定期对公益性岗位开发及管理情况进行督查，坚决杜绝公益性岗位违规进人、只领补贴不上岗、找人顶岗、到期不退出等现象发生。去年以来，全县共清理清退公益性岗位人员86人，确保了公益性岗位就业援助公平公正。

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