江西绘制新常态下就业工作“路线图”

无忧保失业保险早报：在3月20日举行的江西省就业工作座谈会上，江西省全面分析经济发展新常态给就业工作带来的影响，绘制就业工作路线图。

据江西省人社厅副厅长刘滇鸣介绍，随着经济从高速增长转向中高速增长，新增就业岗位数将存在不确定性，传统产业吸纳就业的作用将减弱；结构性矛盾贯穿整个新常态，对一般劳动力的需求减少，结构性失业增加；鼓励创业成为就业工作的必然选择；劳动者对劳动环境、社会保障等诉求将更显性化，公共就业服务面临更大挑战。

近年来，江西省的人口红利效应逐步弱化。从2013年起，江西省劳动力占总人口的比重逐步下降，中老年型劳动力供给不断增加，未来将面临劳动力短缺和人口老龄化的双重压力。新增就业增幅逐年下降，已由十二五初期的3.7%下降到2014年的1.66%。

此外，园区企业稳岗问题没有得到根本性缓解，劳动力文化素质不高，技能单一，低端岗位劳动力供大于求。与此同时，现有的公共劳动力就业服务能力和效率相对滞后，信息化水平较低，服务手段相对单一，难以满足群众需求。

为此，江西省人社厅将继续深化就业领域改革，进一步完善就业创业政策，增强失业保险制度功能；加强对公益性岗位从业人员的管理服务，加快推进公共就业服务机构与人才服务机构整合，从而推动人力资源服务业快速发展；探索公共就业绩效考核体系和标准化体系建设，实行主要指标网上考核。

江西省人社厅还将努力稳定工业园区企业用工，继续实施转作风、进园区、强服务主题活动，重点推进工业园区企业定向培训，落实援企稳岗政策，引导企业改善园区用工环境；更加重视职业技能培训，充分发挥职业院校、技工院校、公共实训基地等各类技能人才培养机构的基础作用，加快构建劳动者终身职业培训体系。

江西省人社厅将把创新、创业作为就业增长的重要引擎，完善小额担保贷款政策，稳发放、强管理、控风险，择优打造一批创业孵化基地，创建创业型城市；做好高校毕业生就业工作，把实名登记制度建立在大学生入学之时，将未就业高校毕业生纳入就业见习、技能培训等的准备中来，一对一跟踪服务；加强公共就业信息化建设，巩固一网五点监测、一键通等信息化成果，做好全省公共就业远程视频系统建设，力争在年底前实现省市县三级远程视频联动，促进线上服务和线下服务对接。

同时，江西省人社厅今年还将加强作风建设，强化就业专项资金使用管理，推动全省就业创业工作健康有序发展。

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