青山绿水蓝天的冀图

无忧保失业保险早报：燕山山脉、太行山区，煤、铁、铜等资源丰富。历史上，河北地区一直善用资源禀赋。

建国后，河北省按照国家的战略部署，逐步确立起主导产业及与之配套的产业链。

年过半百的王柱安，至今仍清晰地记得20多年前迈进唐钢焦化厂时的情景。

宽阔的厂房、先进的仪器、优厚的福利、丰富的文化生活这一切，让王柱安体会着成为唐钢人的骄傲和自豪。

当时，唐钢对于整个唐山市，甚至是河北省的经济发展来说都至关重要。王柱安说。上世纪80年代末，他从部队转业后进入唐钢焦化厂，成为一名中控工人。随后的20多年，王柱安和几万名工友共同见证了唐钢快速发展的辉煌历程。

然而，当中国迈进转型时代，这一切悄然而深刻地发生了变化。

2014年，唐钢在河北省化解产能过剩战略中大幅压缩产能，52岁的王柱安和几千名工友不得不面临转岗或离厂的人生新抉择。

行动

为了燕赵大地重见青山绿水，阳光穿透云层普照河山，乡野村庄再现记忆中的美丽，整个河北都在行动。

2013年，国务院发布《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》。拥有钢铁、水泥、玻璃等众多传统工业的河北省，产能过剩和生态问题凸显，在化解产能过剩的战略中被明确锁定。

2014年，河北省启动6643工程，即从2014年到2017年，完成6000万吨钢铁、6000万吨水泥、4000万吨标煤、3000万标准重量箱玻璃产能的削减任务。

这对整个河北省的经济社会发展无疑是巨大挑战：不仅GDP面临伤筋动骨，产业结构的转型升级也势在必行，近百万名从业人员的安置更是至关重要。

河北省迅速启动了化解产能过剩周日行动，淘汰高炉、转炉，减少炼铁、炼钢产能，拆除、停建违规项目一系列措施确保了全省450立方米以下的高炉、30吨以下的转炉基本淘汰完毕。

为了使这项工作进一步落到实处，2014年，河北省按照行业将压减任务分解到各地市。

唐山市是传统工业大市。由于钢铁、煤炭、水泥等传统产业产能过剩矛盾突出，唐山市转方式、调结构以及治理大气污染的任务繁重。

到2017年底，唐山市将削减煤炭产能2560万吨，净压减粗钢产能4000万吨、炼铁产能2800万吨。唐山市制定了化解产能过剩的时间表、路线图，并做出了相关人员安置的详细方案。

据测算，唐山市仅在完成4000万吨粗钢削减任务后，就将涉及近40万名需要分流安置的就业人员，几年内直接和间接影响税收预计近400亿元。

这样的预期，不仅让政府压力巨大，也让企业负担沉重。

这两年我们能维持生产正常进行、几千名职工的工资按时发放，就知足了。成联钢铁公司党委书记张树平告诉。

在2014年化解产能过剩行动中，位于唐山市丰南区的这家民营钢铁企业，拆除了1座35吨转炉，直接和间接损失达1.88亿元，涉及职工近500名。尽管很困难，但我们能理解，这是为了河北省以后发展得更好，为了大家生活的环境变得更好。张树平说。

行动在继续。

石家庄市鹿泉区的石灰岩资源丰富，水泥业在全国闻名。水泥业在助推当地经济快速发展的同时，也造成了生态环境污染严重。

2013年、2014年，河北省关停了鹿泉区的24家水泥厂，共削减水泥产能2008万吨，涉及职工2000多人。

其实我们这些企业都有正常的生产能力，不在淘汰之列。但为了大家的生存环境，我们主动请缨，炸掉水泥厂，从头再来。鹿泉区宋家峪民营水泥厂负责人齐法廷说。他认识的很多水泥厂老板，都在积极寻找新的投资项目。要给子孙后代留下青山绿水蓝天，我们做些牺牲是应该的。

同样不在压缩产能名单上，但主动加压的还有唐山钢铁集团。我们主动压缩产能，为企业和职工的未来赢得时间窗口。唐钢集团党委副书记王春东告诉，作为河北省最大的钢铁企业，唐钢必须有所作为，主动承担社会责任。

2014年，唐钢拆除了3条高速产线和4座小高炉，共削减产能1450万吨。

全力攻坚的还有廊坊市。2014年，廊坊市组织开展八大攻坚战蓝天行动和淘汰产能拆除集中行动，关停相关企业178家，淘汰水泥产能1603万吨，炼铁、炼钢产能分别削减115万吨和72万吨，超额完成省下达指标。

河北上下现在已形成共识，为了京津冀协同发展，为了共同的青山绿水蓝天，一定全力以赴完成化解产能过剩的各项任务。河北省人社厅厅长张义珍说。

新生

选择告别就选择了开始。燕赵大地告别过去的发展方式，很多人的命运就此改变。

尽管历经人生起伏，但王柱安的精气神很足。

2014年，王柱安所在的焦化厂，成为唐钢压缩产能名单上的重点单位。

3000多人的焦化厂，只保留1000人。王柱安说。焦化厂多次与职工座谈、沟通之后，确定了转岗人员名单。

然而，面对即将到来的改变，一些人还是心存疑虑。

干了一辈子了，现在转岗，能干点什么呢？

厂子的设备和技术都很先进，为什么要压缩产能？

让工友们没想到的是，原本不在名单上的王柱安却主动申请转岗。在中控岗位上坚守了20多年，怎么舍得走呢？王柱安说，自己已经50多岁了，如果再能为企业做点什么，那真是没有遗憾了。

王柱安的选择感动着大家、影响着大家。2000多人的转岗陆续完成。

对于河北省而言，化解产能过剩意味着发展思路的彻底转变；对于王柱安和几十万名产业工人而言，则意味着人生就此改变。

王柱安和大多数工友被转至唐钢集团的设备检修部门。由于专业性较强，王柱安和工友们需要重新参加转岗培训，考试合格后才能上岗。对于两鬓斑白的王柱安来说，这无疑是巨大的挑战。

为了记住那些庞杂的专业知识和繁复的操作流程，王柱安白天上课培训、晚上熬夜背诵。我家孩子专门给我准备了一个mp3，把老师讲的内容都存在上面，我上下班的途中可以听。转岗后，王柱安每天上下班路上都要花上3个多小时。早晚不见太阳的节奏，让照顾家人的重担全压在了妻子身上。

最大的压力来自于全然陌生的工作环境和要求。设备一旦出故障，我们必须立即能找到问题并提出解决方案。王柱安说，这让他心里发怵，压力特别大。

最大的安慰来自于和焦化厂老工友们的相聚。老厂子的样子、乒乓球比赛、食堂的午饭，甚至是厂子里自制的雪糕，都成了大家珍贵的记忆。王柱安说，老工友们在一起会开心地大笑，也有无声的叹息，还有眼含热泪的告别。

割舍了半辈子的荣耀，强忍远离家园的痛楚，只为了留住青山绿水蓝天。这样的割舍让人不忍忽视，更不能忽视。

据了解，河北省产能压减任务将涉及近百万名从业人员的安置和再就业问题。这些从业人员既有国有企业职工，也有外资企业员工，既有农民工，也有合同制工人。截至2015年2月，河北省实施化解产能过剩、调整结构和治理大气污染涉及企业3182家、职工44.75万人。

近百万人的前途命运，对于河北的转型改革至关重要。

在化解产能过剩过程中确保职工不失业，这是条底线。守住这条底线，就能平稳推进。河北省领导的这番话，为全省化解产能过剩战略的实施指明了方向。

为了维护每一名职工的权益，河北省人社厅早在2013年就着手研究相关政策。2014年，河北省政府出台了《关于使用失业保险金援企稳岗的意见》。河北省人社厅等七部门印发了《关于做好结构调整涉及企业职工安置分流和再就业工作的指导意见》。

我们建立起协作机制，有针对性地制定实施方案，防范可能出现的风险，实行职工安置情况月报制度，有效开展定向帮扶和政策援助。河北省人社厅失业保险处处长李银华说。

不让一个职工失去岗位这是河北省政府作出的庄严承诺，也是每一个企业心之所向。

深入企业，详细摸底调查用工情况及淘汰落后目标，建立就业援助台账，实行分类管理；根据企业不同情况，提供有针对性的服务，指导帮助企业制定职工安置分流方案，对淘汰落后产能企业的职工安置情况实施动态监测；广泛征集岗位，动态掌握用工需求，动员用人单位优先招用关停企业职工；借助网络、报刊等媒介，帮助分流职工多渠道获取岗位信息

一项项措施，传递力量；一次次帮扶，温暖人心。

转岗后离家很远，工作环境很陌生，但是大伙的心是热的。我们知道政府、企业一直关心着我们。史云波道出了唐钢几千名转岗工人的心声。

即使发展艰难，也不放弃一名职工，这是河北新宝泰钢铁企业一直的坚守。

从去年开始市场一直不好，生存下去都很难。河北新宝泰钢铁企业副总经理张小军说，即便再困难，也不会置职工命运于不顾。我们没有将一名职工推向社会，有困难大家一起扛！

在实施化解产能过剩战略的一年多时间里，河北省没有发生一起因职工安置而出现的群体性事件，也没有发生一起因职工转岗分流造成的上访事件。

在这样一场残酷的战役中，人们感受到了别样的温暖；在这样一次关乎百万人命运的转变中，人们体会到了中国梦中蕴藏的普通人的力量。

转型

尽管在转型路上伴随着阵痛，但河北省不再踯躅徘徊，而是以壮士断腕的决心一路向前。

2015年春节前夕，唐山市人社局接到了唐钢集团和开滦集团送来的锦旗。

在我们最困难的时候，是人社部门为我们雪中送炭，给我们送来了关怀和温暖。唐钢集团人力资源部部长张小帅告诉，2014年，唐钢经历了化解产能过剩、市场低迷以及治理大气污染等一系列挑战，人社部门送来的援企稳岗政策犹如寒冬里的暖阳，照亮了大伙的心，也给予企业不断向前的力量。

危机蕴含着转机。化解产能过剩，让河北省迈出了从资源大省到资源强省转型的关键一步；大气污染防治行动，又为河北全省发展环保等战略性新兴产业提供了契机。

一张产业链延伸目标图，饱含唐山市转型发展的决心和智慧。唐山市专门制定了集时间表、路线图及考评标准、规则于一体的产业链延伸目标图，将钢铁等支柱产业链延伸的工艺路线、产业发展规划、未来3年每年通过产业链延伸应增加的下游新产品及新产品应达到的产量、附加值等，通过一张图表直观体现出来，督促全市各县区挂图作战。未来3到5年，唐山市将把耗钢产业提高到钢铁产量的1/5，重点产钢县区达到1/3，新增就业岗位达数万个。

被誉为中国煤炭工业源头和北方民族工业的摇篮的开滦集团，则在实践中坚持用先进目标引领企业转型升级和经济发展，确立了以能源化工产业、现代服务业为主业，以高端装备制造、新能源、新材料等新兴产业为培育发展重点的两主一新产业发展新格局。

创新驱动，是唐钢给出的转型答案。该企业先后实施非钢产业项目25个，涉及云技术、LED新型节能光源、物流、信息自动化、液化天然气等多行业，并实现全面盈利。2015年，唐钢将转移职工6000人，最终完成1.5万人留在钢铁主业、2.2万人走上非钢岗位的战略大转移。

争做河北经济第一增长极这是渤海新区的建设目标，也是河北省众多资源型企业未来的希望。为了助推传统产业转型升级，河北省打造环渤海地区新型工业化基地，包括国家级循环经济示范试点园区、石化产业园区等9大园区。这里将成为河北年轻而充满活力的战略新兴地区，同时也是资源类企业转型升级的重要平台。

无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515