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无忧保失业保险早报：突出核心功能、突出文化驱动、突出发展惠民，北京市朝阳区提出加快建设转变发展方式示范区、建设世界城市试验区、推进城乡一体化先行区、促进社会和谐模范区。配合朝阳区新四区战略，朝阳区人社局加快了高技能人才队伍建设速度。
□本报孙兴伟通讯员黄莹
没有一流的技工，就没有一流的产品，更不会有一流的企业。北京市朝阳区福润达化工有限责任公司人力资源部经理赵威日前接受采访时说。17年来，福润达的成长与企业技能人才队伍的成长是同步的。
从只有几间平房、简单的生产设备、十几名员工到现在销售规模覆盖全球50多个国家和地区，年产1万吨绝缘材料，企业员工达600多人的企业，高技能人才对福润达的贡献功不可没。赵威说，福润达每年都会针对重点员工、技术骨干制订年度培训计划，并固定拨出年度工资总额的3%-5%作为培训经费，近3年累计支出培训费用达到了53万多元。
事实上，福润达化工有限责任公司只是北京市朝阳区狠抓高技能人才工作的一个缩影。北京市朝阳区人社局副局长徐宝荣介绍说，朝阳区高技能人才政策正在从区属向区域转变，从重基础管理向重服务、重使用转变，从普通技能向高技能复合型转变。
高技能人才培养体系逐步形成
2014年是北京市朝阳区迎接全国百家城市技能振兴专项活动绩效评估的重要一年，也是朝阳区落实区级职业培训意见、促进朝阳职业能力建设深入发展的机遇之年。
徐宝荣介绍说，2014年朝阳区正在实施1+3计划，即：完善一系列政策，实施培养带动、集聚创新、基础建设三项工程。通过实施就业技能全员普及、岗位技能终身提升、创业技能高端引领三项行动计划，加快全员终身职业培训制度的建立；通过完善建立高端培养、人才选拔、成果转化、价值认同、引领集聚、表彰激励六大平台，健全高技能人才培养体系。
徐宝荣告诉，朝阳区重新修订了《朝阳区高技能人才培训补贴管理办法》，并出台《北京市朝阳区高技能人才培养基地认定管理办法》和《北京市朝阳区首席技师工作室认定管理办法》，进一步加大高技能人才培养选拔工作力度。
数据显示，2007年-2013年，朝阳区用于高技能人才队伍建设已累计支出406.62万元，2008年2013年，高技能人才培训补贴支出219.62万元，2009年、2011年、2013年共向享受区政府首席技师、首席员工特殊津贴人员发放奖励费71万元。
据徐宝荣介绍，2011年-2012年，朝阳区共培训城乡劳动者13.59万人，其中，高级工及以上高技能人才1.06万人，促进8.08万人实现就业，比十一五期间年均同比增长分别达到了22.83％、36.09％和51.83％。
目前，朝阳区以行业、企业为主体，职业院校为基础，校企合作紧密衔接，政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系初步形成。
建立高技能人才评价选拔和激励机制
为加强领军型高技能人才培养，朝阳区制定了政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法，每两年在全区范围内评选出不超过30名政府技能津贴获得者，发给一次性一万元或8000元的区政府特殊津贴。截至目前，朝阳区已经组织开展了三届享受区政府首席技师、首席员工特殊津贴人员评选工作，已有55名技师、高级技师享受区政府首席技师津贴，20名高级工享受区政府首席员工津贴。
为缓解区域高端高技能人才短缺，形成有利于高技能人才成长、发挥作用的制度环境和社会氛围，实现高技能人才总量与区域经济和社会发展目标相适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求相适应，从而基本满足朝阳区新四区建设对高技能人才的需求，朝阳区还实施了百名高技能人才培养项目和享受区政府特殊津贴人员评选活动。项目工程实施4年来，朝阳区已累计培养高级工及以上高技能人才900余人。
打造人才特区建设经济强区
提高经济发展质量，促进产业转型升级。徐宝荣说，今年朝阳区继续深入开展技能振兴专项活动，进一步加强区级培训意见的贯彻落实，加紧做好百名优秀中青年培养资助、技师研修、区级职业技能大赛等配套政策的制定和推动落实。
今年朝阳区还认定7所高技能人才培养基地，建立区级技师研修项目遴选机制，选取区域急需紧缺工种，开展技师研修培训。同时，联合区工会、区残联共同组织开展区级职业技能竞赛；鼓励和指导企业开展首席技师工作室创建工作。今年朝阳区还全面开展失业保险基金支持企业培训政策试点覆盖，促进区域内各种经济类型企业在职职工培训。
徐宝荣说，朝阳区最近刚刚召开了2014年度高技能人才队伍建设工作大会，会议表彰了13家高技能人才培养先进单位，向27名享受区政府特殊津贴的技能领军人才发放补贴25.6万元。
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