镇江市高质量就业取得成效

无忧保失业保险早报：上半年以来，江苏省镇江市劳动就业服务中心以就业服务年活动为载体，紧密结合党的群众路线教育实践活动，通过落实优惠政策、加强技能培训、开展就业服务等措施推动实现更高质量就业。在打造群众满意型就业服务队伍上下足功夫，千方百计为群众提供优质、高效的就业服务，受到群众的一致好评。以群众路线教育实践活动为动力，着力转变工作作风一是多形式抓好学习教育，切实增强群众观念。坚持把加强学习教育作为首要任务，制定了教育实践活动学习教育计划，开辟了党的群众路线教育实践活动网上宣传专栏，采取党总支集体学、各党支部分专题学、党员自己学的分层学习方式，运用专题讲学、网络选学、实践研学、交流互学等多种学习形式，丰富学习内容、深化学习效果。通过多形式的学教，使党员干部的心灵得到了洗礼，为民务实清廉的理念进一步增强。二是多渠道搜集民情民意，切实增进群众感情。坚持以开门搞活动的姿态，广开言路，开门纳谏。采取发放征求意见函、登门拜访、谈心谈话、召开座谈会、设立网上意见箱、开展专题调研等多种形式，广泛征求各方意见和建议。特别是结合单位实际，创新活动载体，组织中心在职在编人员开展下平台、接地气体验活动，既贴近了民心，又采到了民情。活动开展以来，共收集到四大类意见和建议20余条。三是强化问题导向，切实办好民生实事。坚持把解决群众反映问题、办好民生实事贯穿教育实践活动全过程，真正做到即查即知即改。高度重视收集到的每一条意见建议，确定专人进行汇总和整理分类，经中心党总支会议认真讨论，深刻剖析问题根源，按照能解决的尽快解决，不能立即解决的协调解决，解决起来有困难的向上反映的原则抓整改落实，确保问题不拖延、不搁置。副科职以上干部根据查摆的问题每人撰写一份《个人对照检查材料》，深入对照检查，从根子上解决作风问题。四是多方位完善规章制度，切实健全长效机制。坚持把建章立制作为开展群众路线教育实践活动的根本，针对中心实际，从内部管理制度先行入手，对现有作风建设方面的制度进行全面梳理，修订完善了内部管理制度，并编印成册，下发到每一位干部职工手中，从源头上防治作风不正、不实、不廉等问题。尤其是在作风考核方面，从今年3月起，在全市率先推行对每个职工进行百分制量化考核，满分100分，发现问题相应扣分。活动开展以来，中心党员干部重学习蔚然成风，转作风人人争当表率，抓工作更加务实高效。以开展就业专项活动为载体，着力稳定就业形势一是深入开展就业援助月活动。以就业帮扶真情相助为主题，扎实开展2014年就业援助月活动。通过摸底调查、跟踪服务，全方位、多层次为就业困难人员提供就业创业指导和帮扶，确保了我市零就业家庭实时动态清零。援助月活动期间，共走访就业困难人员和零就业家庭2025户，登记认定未就业困难人员669人；组织专场招聘会32场，帮助就业困难人员实现就业593人。二是扎实开展春风行动系列活动。以春风行动暖人心，创业就业促发展为主题，组织举办了全市大型联动招聘、特色专场招聘、镇直通招聘三招聘活动；组织开展了重点用工企业与驻镇技职院校、劳务基地和劳务中介机构三对接活动；组织开展了万人创业意识教育、千人技能提升、千人创业培训三培训活动；组织开展了创业服务进农村、进社区、进高校三进活动。通过一系列务实活动的开展，为城乡劳动者就业和企业招工提供了优质快捷的服务，取得了显著成效。三是认真开展高校毕业生双月活动。与人才中心共同制定高校毕业生就业促进月和就业宣传月活动方案，切实抓好活动落实。出台了《镇江市万名大学生就业创业促进工程实施方案》，召开新闻发布会，并在《镇江日报》专版和《镇江壹周》开设宣传专栏，持续宣传促进高校毕业生就业创业政策；组织开展人社服务校园行活动，集中送就业指导、送岗位信息、送创业服务、送就业见习、送技能培训等服务进各驻镇高校；多形式举办高校毕业生专场招聘活动，为毕业生就业牵线搭桥；对驻镇高校江苏籍应届毕业生提前进行了实名制预登记。以推动三大创新工程为重点，着力破解发展难题一是推动就业质量提升工程。在推动重点群体就业、抓好各项就业政策落实的同时，今年我们将全面深化就业领域改革、加快推进城乡就业一体化发展作为工作重中之重，上半年，集中力量研究起草了《推动实现更高质量就业的意见》，整合创新了现有就业创业扶持政策。目前，文件正在提交市政府研究讨论过程中，力争7月份出台实施。二是推动创业载体示范工程。制定《关于完善提升2014年全市创业载体建设的实施意见》，明确全年提升创业载体60个，大学生创业园实现辖市区全覆盖；出台《镇江市创业基地认定管理办法》，全年拟认定创业示范基地10家。三是推动基层平台便民工程。创新平台管理体制机制，市县两级均成立了人社基层服务平台建设工作领导小组，统筹协调、整体推进基层平台建设工作。办公室设在就业中心，实体化运作。出台了《基层平台便民工程建设工作方案》、《2014年全市人社基层服务平台建设工作要点》、《加强全市人社基层服务平台队伍建设意见》、《加强市区人社平台综合管理的意见》等一系列文件，基本实现了对基层平台工作部署、业务考核、经费核拨的扎口管理。以打造技能培训品牌为目标，着力提升培训质效一是创新培训管理模式。建立培训工种定期调整机制，每半年调整一次，增强培训工种设置的针对性、实用性和有效性。实行培训与鉴定并轨，推行结业考核与鉴定考试题库合用。强化培训机构的职责，与市直10家就业培训机构签定《培训协议书》，明确权利和义务。强化培训机构的检查考核，加强教学管理，保证了培训质量。二是强化师资队伍建设。举办了一期创业培训师资提高班，对来自各辖市区人社部门、基层人社服务平台、驻镇大专院校的21名学员进行为期十天的系统培训，充实了师资力量。三是加大各类培训力度。满足不同群体就业创业技能提升需求，扎实开展各类技能提升培训。上半年，全市举办SYB培训、IYB培训、创业实训班共303期10592人，举办再就业技能培训、定向订单培训、外来人员培训共276期12422人。以就业服务年为重点，着力强化服务职能一是大力开展内强素质、外树形象系列活动。以扎实开展党的群众路线教育实践活动为切入点，以深入实施局双创双争强基工程为着力点，结合全市就业工作实际，组织了下平台，接地气体验、窗口改进作风专项行动、微笑服务主题演讲等一系列活动，切实改进作风，提升群众满意度。二是扎实开展就业创业特色服务活动。结合就业服务职能，深入开展一对一就业援助、创业帮扶3+1、创业载体1+1对接、就业服务进百企、就业创业服务进农村、进社区、进校园等就业创业特色帮扶活动。三是创新就业创业工作方式。创新失业动态监测。在认真做好重点企业动态监测的基础上，扩大失业动态监测范围，将市区所有办理用工登记备案的企业全部纳入失业动态监测范围，实现市区失业动态监测全覆盖，最大程度地提升数据分析的实效性和准确性。创新就业信息服务。依托金保工程信息系统，着力充实完善用工需求和求职登记两个数据库，大力推进企业录用网上登记备案工作，积极推行业务档案数字化管理，让百姓少跑路、多上网路。四是深入开展调查研究工作。对中心每个科室均下达调研课题，领导班子成员直接牵头，对就业创业热点难点问题进行深入调研，从第一手资料中发现问题，解决问题。失业保险科在深入基层调研的基础上出台了《关于进一步明确失业保险业务经办环节有关事项的通知》，进一步明确了失业保险业务个经办环节操作规范，全面提高了失业保险业务经办管理规范化水平。

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