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无忧保失业保险早报：作为深圳涉外就业专业服务机构深圳市菲斯克人力资源服务有限公司，近日联合深圳市社会保险基金管理局，根据国家人力资源和社会保障部的人社发[2011]113号文《关于做好在我国境内就业的外国人参加社会保险工作有关问题的通知》，组织开展了在深外国人参保缴费管理工作面对面培训服务。对于在深圳就业的外籍人员，深圳市社会保险基金管理局相关领导为在深外资企业代表详细讲解了外籍人在华参加社会保险的相关政策及办理方法。据国家社会保险法规政策《中华人民共和国社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，及《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》和《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》，自2011年10月起将对在深圳工作的外国人任职单位征缴社会保险。本次涉及外籍人缴纳范围是：1、在深依法获得《外国人就业证》、《外国人专家证》、《外国常驻证》等就业证件的外籍人；2、持有《外国人永久居留证》；3、在本市用人单位就业的外国人；用人单位和本人应按规定缴纳社会保险费。参加培训会的外资企业代表对办理手续、参保范围、缴费时间等具体问题与深圳菲斯克的工作人员进行了咨询和探讨，为外国人在深参加社会保险工作梳理了参保登记和缴费支付的各种细节。深圳菲斯克公司客服中心经理梁春兰女士表示：外籍人来华就业是我国多种就业形式中不可或缺形式之一，也表明我们国家对外开放的程度。深圳菲斯克公司作为深圳地区最专业的人力资源服务公司，将通过政策宣讲会、电话沟通、上门走访等形式，积极向所服务的聘用外籍人的企业宣传相关政策，引导企业依法参保，用优质的服务保证客户为外籍员工办理参保手续顺利进行，保障在深就业外籍员工的合法权益。本次由深圳菲斯克公司搭建的外资企业与政府沟通的平台受到了有外籍人士任职外资企业代表的欢迎，并表示将长期关注外籍人在华就业和依法参保的相关政策。现场部分提问和解答问：有外籍员工担心，由于对退休年龄的规定不一样，以及他们绝大多数人会在退休前就离开中国，以致发生缴了费但难以拿到退休金的情况，这种情况如何处理？深圳菲斯克：暂行办法明确规定，参保外国人达到规定的领取养老金法定条件的，依法享受养老保险待遇。同时，外国人在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其养老保险个人账户储存额一次性支付给本人；外国人死亡的，其养老保险个人账户余额可以依法继承。问：有些机构和外国人反映，在中国就业的很多外籍员工已经在其本国按照法定要求或自愿缴费参加了社会保险，如果这些员工被要求同时在中国缴费参加社会保险，那么就造成了重复参保，导致费用增加。如何解决上述问题？深圳菲斯克：国际上通行做法是开展双边或多边谈判，通过签署政府间包括双方互免条款的社会保险协议加以解决。目前我国与德国签订了《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》，与韩国签订了《中华人民共和国与大韩民国互免养老保险缴费临时措施协议》，两份双边协议规定，德国、韩国在华工作人员能提供德国、韩国指定经办机构签发的《参保证明》，德方在华人员免缴基本养老保险费和失业保险费，韩国在华人员免缴基本养老保险。暂行办法颁布之后，一些国家如日本、比利时、法国等已提出通过商签双边社保协定解决本国公民双重缴纳社会保险费问题的要求，中国对此持积极态度，正在准备并推进与有关国家政府启动社会保险互免谈判，以妥善解决双重缴费问题。问：有人提出，暂行办法的实施将导致聘用外国人的企业、机构和团体增加费用，可能会增加这些单位的财务压力，同时也可能会对中国吸引外资和外籍人才产生一定负面影响，这个问题如何解决？深圳菲斯克：不存在影响人才引进工作的问题。就企业公平竞争而言，此前，因为相关法律法规不明确，外国人参加社会保险工作并未普遍开展，用人单位招用的外国人不缴纳社会保险费，成本更低，造成不同用人单位之间用工的不平等竞争。关于深圳菲斯克深圳市菲斯克人力资源服务有限公司是深圳地区最专业的人力资源服务机构，经过多年人力资源服务实践，精准把握客户的需求，形成了薪酬福利服务、人事事务外包、人力资源派遣、人才招聘服务、劳动法律服务、商务配套服务六大服务产品体系，已为2000多家跨国企业、外资企业、本土企业提供了优质的人力资源服务。菲斯克聚焦客户价值，利用先进的IT技术平台、卓越的服务团队，依靠ISO标准的过程管理流程、通过内部严格的服务质量管理实施，赢得了客户的认可与信赖，并先后获得了广东省守合同重信用企业、广东省优秀自主品牌和卓越品质奖等多项荣誉。
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