安徽省黄山区做好“三篇文章”破解企业用工难

无忧保失业保险早报：今年以来，安徽省黄山市黄山区坚持以人为本理念，始终把创新用工机制、实施积极的用工政策作为工作的重中之重，同时，积极把做好三篇文章作为解决企业用工难问题的根本出路。做好引人篇章，努力加大招聘力度。一是及时把脉，摸清用工需求。充分发挥区、乡镇、社区三级劳动保障平台作用，全面把握全区企业用工情况，摸清企业岗位空缺数量，对全区43家重点企业展开缺工调查和对14个乡镇开展农村人力资源调查工作，摸清了企业岗位缺工信息，建立了农村人力资源信息数据库资料，同时建立企业用工需求季报制度，各乡镇定期向企业了解用工需求。二是主动出击，走出去招工。2011年来，在准确分析各劳务输出地情况的基础上，已成功组团开展跨地区人力资源交流活动，成效显著。今年2月，组织工业园区重点企业参加了阜阳市农民工大型跨地区互动人力资源交流活动。盛基药业、六百里猴魁等黄山区企业发放企业用工信息彩页、招聘广告、企业宣传册1000多份，有200多人填写了就业意向表。区人社局还通过当地主要媒体、网络、宣传栏发布区重点企业用工信息，有力地提升了区企业在皖北大地的知名度和影响力。活动期间，区人社局还与阜阳市颍州区达成劳务合作协议，为今后开展区域间劳务对接奠定了坚实的工作基础。三是搭建桥梁，实现家门口就业。通过开展专场招聘、网上招聘等活动，及时发布用工信息，2012春风行动6场招聘会共组织205家次企业入场搭台招聘，提供各类岗位4764个，服务各类劳动者10000余人，达成就业意向841人，基本满足企业用工需求。做好用人篇章，努力提高服务水平。一是加强剩余劳动力培训。大力实施农村劳动力转移培训工程，开展农村剩余劳动力培训，新生劳动者素质普遍提高。2011年，培训农村劳动力2825人，农村劳动力转移就业率达85%以上。二是整合资源开展职业技能培训。通过整合区就业培训中心、旅游职业学校、农广校等各类社会资源，开设工种培训10余个，涵盖宾馆服务、竹木加工、装饰建材、园林绿化、机械加工等主导产业，培训农民工911人，实施技能鉴定1458人。三是多渠道培养高技能人才。采取企业自主培训，如黄山新国线集团有限公司聘请技术专家开展汽车驾驶等方面培训。采取校企合作培训，如黄山宏基建筑安装有限公司与区拖拉机培训学校建立合作机制，充分发挥培训机构培训师资、实训设施的优势，为公司培养高技能人才，2011年新增技师21人，高级技工178人。做好留人篇章，努力强化就业保障。一是规范用工维权。及时发布企业工资增长指导线，要求企业合理提高农民工的工资待遇水平，调整企业最低工资标准，完善服务、预防、调解、监控、应急五位一体机制；建立劳动监察大队劳动监察中队监察网络，实现企业劳动用工的实时监控。完善乡镇和企业的劳动争议调解组织。二是提升员工幸福指数。完善城乡统筹的就业政策和管理服务体系，外来务工人员在劳动就业、养老保险、工伤保险、失业保险等社会福利方面与当地居民享受同等待遇，确保外来务工人员有尊严地工作。企业加快建设或改善职工食堂、宿舍和文体活动场所等设施，各乡镇均可接受外来务工人员子女入学。三是推动企业诚信建设活动。区内150家用人单位按要求提交了年审申报材料，目前，参与创建活动的企业占全区企业总数的85%以上，其中50人以上的企业实现全覆盖。经认真审查确定了年度19家A级诚信企业单位。

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