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无忧保失业保险早报：外来工社保套餐新政实施一个月，打工的、做人事的疑问挺多本报昨请人社部门一一解答，其中问得最多的问题是：4月20日，本报报道了宁波从今年5月1日起完善外来工社保套餐,外来务工人员的社保套餐个人也要缴费了。这1个多月里，本报和宁波市人力资源社会和保障局都接到了很多咨询电话。对这个新政，大家的疑问主要有：在宁波缴的养老保险以后能带走吗？自己按8%缴费，能得什么好处？能不能和企业约好干脆就不缴了？昨天，请人社部门的工作人员一一解答这些问题。在宁波缴的养老保险，以后能带走吗？能带走，转移手续不用自己来回跑着办最近，来咨询外来工社保新政的人特别多。外来工最关心的是，在宁波缴的养老保险以后能不能带走？宁波市人力资源和社会保障局的工作人员告诉。果然，在咨询窗口，来自湖北的小刘在问：我肯定不会在宁波呆到老。那以后回老家了，去其他地方打工了，以前缴的钱怎么办,就没有了吗？要自己回来办转移手续吗？个人缴费后，养老保险关系可以全国无障碍转移，实现人到哪里，养老保险关系就跟到哪里；同时符合规定条件的可以在宁波享受基本养老待遇。市人社部门的工作人员介绍说，宁波实行养老保险外来工个人缴费，主要目的也是为了实现养老保险关系的全国无障碍转移和保障外来工的养老待遇。通俗的说，小刘回湖北老家，或者去其他地方打工的话，只要在离开宁波前带身份证和《养老保险缴费中止单》到参保地社保经办机构开具养老保险参保缴费凭证。然后，把这个凭证交给老家或下一个务工地的社保经办部门就可以了，其余的手续均由新参保地和原参保地两地的社保经办机构联系并具体办理转移手续，不需要参保人员跑来跑去。听到这样的答复，小刘挺满意。他说，现在自己一个月赚2800元，按8%算，每个月缴200元的养老保险，还能接受。这样，以后自己老了做不动，也有了保障。自己缴的8%和企业缴的12%都能转走在宁波退休，和本地企退人员同等待遇这位工作人员补充道：如果外来工离开宁波了，8%的个人缴费和12%的企业缴费是全部都转移走的，而且转移手续非常简便。如果外来工只看重眼前利益，不愿缴费，那么企业应缴的12%也无法缴费和转移，更大程度上损害了外来工的利益。他提醒。不少外来工担心，宁波的缴费比较高，转回老家待遇是否能体现？工作人员解释说，《社会保险法》已经明确规定，养老金实行分段计算、统一支付。缴费高的，同样条件下计算的退休待遇也相对较高。也就是说，参保人员如果在宁波有相对较高的缴费，以后回老家计算退休待遇的时候是可以体现的。如果15年后，张师傅符合条件在宁波退休了，可以和宁波本地企业退休人员享受同样的待遇。按照目前的标准，他可以享受到的待遇是：基本养老金每月最低也有1078元，低标准养老待遇每月也有629元。而且，按照国家近几年调整基本养老金的幅度，他以后享受的月待遇是远远不止这个金额的。同时，他还可以与宁波本市户口的企业退休人员一样享受养老金调整、丧葬费、一次性抚恤费等其他待遇。目前丧葬费标准为4500元；一次性抚恤费标准为10000元。那如果到退休年龄时，缴费年限不足15年呢？这也没关系，因为国家在7月1日即将实施的《社会保险法》明确规定：对于到达法定退休年龄时养老保险缴费不满15年的参保人员，一是可以继续缴费至满15年再办理退休手续；二是转入户籍所在地的新型农村社会养老保险，按农村社会养老保险办法规定享受养老待遇。国家已要求在十二五期间实现全国农村社会养老保险全覆盖。因此，不管选择哪个办法，外来工参保并个人缴费后，在年老时都可以享有一份养老待遇。现在你们个人缴费，相当于提前在银行里存钱，为年老时提供一份基本的生活保障。而且，缴养老保险肯定比存银行划算。在窗口，工作人员这样和外来工打比方。职工不愿缴社保而辞职属于职工违约，责任由职工承担一开始，是挺担心的，生怕工友们不愿意参保。北仑某公司的人力资源负责人潘先生告诉，原来是免费的，现在至少每个月要拿出100多元。就怕他们会有想法，不愿意让我们从工资里扣钱。潘先生说，公司有员工2600人，其中外来工占了80%。去年底，有些外来工看到报纸上说今年5月起养老保险要个人缴费了，已经提出不愿参保。4月份，新的政策出来后。公司马上做起了各项准备，主要是一遍遍地同外来工解释：为什么个人要缴费？缴费了有什么好处？现在，那些早早就提出不参保的外来工也都自愿缴费参保了。不过，在采访中发现，有些企业没有跟职工讲明情况，就直接将钱从工资中扣了下来，结果职工表示不愿意，甚至提出了要跟公司提前解除劳动合同。人社部门工作人员提醒道，如果因为职工不愿意个人缴纳社保费，而向企业提出辞职或提前解除劳动合同的，属于职工违约。因此，带来的违约责任由职工承担。在这种情况下，职工与企业解除劳动合同后，不能领取经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。能不能签协议，不缴或少缴社保这样协议肯定不合法有些外来工甚至和单位提出申请：我可以和公司签协议的，不缴社保。公司把本来要缴社保的钱，直接发现金给我好了。或者，公司可以把我的工资少报点，按最低工资报，我也少缴点社保。这样的协议，能签吗？人社部门的工作人员明确表示：这样的协议肯定不合法。社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制性保险。劳动者和用人单位都无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳进行协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，需要承担相应的法律责任。比如，劳动者有权随时提出解除劳动合同，用人单位不但要补缴应缴未缴的社会保险还要支付经济补偿金。比如，如果社会保险无法补缴的劳动者，有权要求用人单位赔偿损失。比如，社保行政部门对用人单位的行政处罚，对不办理社保登记或未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，经社保行政部门责令限期改正而仍不改正的，社保行政部门有权进行罚款。社保征收机构对未缴或欠缴用人单位可以采取强制措施。总之一句话：签订这样的协议，不但违法，企业还得不偿失。读者如果还有其他不清楚的，也可以拨打人社部门的咨询电话具体询问，电话为：12333。
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