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无忧保失业保险早报：12月的珠海虽没有北方严冬般的刺骨寒风，但是金融风暴带来的阵阵寒意还是让一些在珠海打拼的外来工挥之不去。面对金融风暴冲击下出口型外资企业订单大幅减少等多重的压力，企业寻求“脱困”，身在异乡的外来工则开始考虑自己的“退路”。然而，就在大家热议应对“寒冬”的策略时，珠海市劳动保障部门已经提前实施了他们的维稳计划。
时值年末，珠海市一家大型外资企业裁员3000多人的消息立刻引起了人们的关注。按照以往的情况，这样庞大数量的裁员一旦处理不好，不但会酿成群体性事件，而且还会造成社会不稳和经济上的连锁反应。为了搞清事实，珠海市劳动保障局立刻成立调查组提前介入，从政策法规层面上指导企业合理用工，完善企业内部的规章制度。对因经济情势确需裁汰的员工，他们也建议企业通过轮岗、待岗培训的方式，将员工作为一支高素质、稳定的人力资源队伍来建设。即使这样，仍然有员工会直面失业的压力，该局针对这一现象又立即组织全市85家知名企业参加大型现场招聘会，当日进场求职人数高达1万多人，其中达成就业意向的有5671人，现场录用1217人。一连串的组合拳，将一道难题解决了。
其实早在今年10月份，珠海市劳动保障部门就深入138家制衣、模具、玩具、家具加工制造等企业开展调研。他们不但成立了倒闭企业应急处置指挥部，还按照“早预防、早处置、早报告”原则，就地、就近转移安排失业人员再就业，主动协助企业共渡难关。
面对危机，全国各地的劳动保障部门纷纷出台就业对策应对这个冬天。
虽然“寒意渐浓”，但是来自珠三角和长三角的消息还是让人振奋。据了解，广州市劳动保障部门根据当前的就业形势和社保基金的收支情况，决定自2009年1月1日起大幅降低企业失业保险缴费比例，以减轻企业特别是劳动密集型企业的负担。
在严峻的经济形势下，劳动执法显得尤为重要，人性化的执法也能在特定的时期起到化解矛盾的作用。深圳市劳动保障部门就将执法模式从以处罚为主转变为教育整改为主，除对恶意违法和违法后拒不整改者进行处罚外，对一般的企业违法违规行为，侧重于教育整改，并快速解决纠纷。对于容易产生纠纷和社会影响的企业裁员事件，深圳市劳动保障部门将具体指导企业按照规定程序裁减员工，并对裁减人员进行合理分流。尤其展现人文关怀的是，他们要求对来自甘肃陇南灾区的劳务工，不允许企业随意进行裁员，必须裁员的，政府部门将组织做好分流安置。同时，深圳市劳动保障部门提出在金融危机中既要应对危险，也要抓住机遇。当前生产任务不足的时期，不恰恰是开展技能培训的最好时机吗？一项雄心勃勃的计划诞生了：年底前，深圳将建成50家市级高技能人才培训基地，并落实对农民工的培训补贴。
长三角下半年的经济形势虽然也不容乐观，但是为了减轻国际金融危机下企业面临的出口受阻、资金短缺、成本高、利润下降等多重压力，劳动保障部门还是积极发挥行政职能，提前介入。
苏州市新近出台的12项劳动保障措施，就凸显了劳动保障部门的政府责任和全力扶助企业共渡时艰的勇气。这些措施不仅减轻了企业负担，缓解了中小企业融资压力，还为企业根据生产经营需要灵活用工创造了宽松合法的环境。苏州市劳动保障部门在为企业当好“引导人”的同时，也不忘为劳动者当好“咨询师”。从提高职业技能的培训到帮助提高困难人员就业的社会保险补贴标准，12支抵御“寒流”的“预防针”，无一不表露出劳动部门稳定就业的良苦用心。
与苏州相比，无锡市劳动和社会保障部门最近端出4亿元促进就业的“盛宴”，更是让准备过冬的人们心里暖意融融。面向就业困难人员的大范围、高标准的全额社会保险补贴正化为一股“暖流”，不仅为就业困难群体带来了福音，也为企业稳定员工队伍、继续前行吃下了“定心丸”。一项惠及面广的培训援助计划也将于明年起航。对生产经营遇到暂时困难的市区企业，无锡将支持其组织职工开展在岗、转岗和技能提升培训，以稳定就业。
正当沿海劳动保障部门千方百计将劳动力稳定在企业之时，一股农民工的返乡潮也给内地的劳动保障部门带来压力。成都市劳动保障部门在构建城乡一体的就业培训体系时，今年尤以应对危机和实现农民工返乡就业作为工作重点。近日，成都市“实施特别职业培训计划”悄然启动，预计这项政府投入超过7500万元的计划，将覆盖包括返乡农民工、以前未就业的大中专毕业生和在此之前企业经济性裁员的失业人员共计15万劳动者。该项计划将向这些失业的劳动者每人发放500元就业培训券，他们可以自主选择定点培训机构、专业接受培训，并且可凭培训券面值抵扣培训费用。一些原来的劳动力输出大省，现在也举办专场招聘会，通过提供咨询、培训和创业资金多种方式，最大限度地解决返乡农民工的就业问题。
一些人力资源专家也认为，在国家和省市相继出台多项就业“暖市”方案来看，企业应从长远着眼，担负起应有的社会责任，在维持员工凝聚力和向心力的同时，也有利于“回暖”之时，企业能有充足的人才储备轻装上阵。
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