退休老人发挥余热入职，能否要求办理失业保险？

　　退休老人发挥余热入职，能否要求办理失业保险？ 【问】我自今年年初由于年满50周岁退休后，因身体还非常硬朗，一时无法适应“游手好闲”的生活，所以想找份工作发挥余热。一个月前，正巧一家公司看中了我人脉广泛、业务熟练，聘请我从事相关工作。

　　近日，我发现公司并没有为我办理失业保险。考虑到我万一被公司解聘，自然会处在失业状态，从而减少收入，我曾要求公司给予办理。但公司以我已过退休年龄，且在退休前已经参加基本养老保险，缴纳多年的基本养老保险费，退休后每月能领取养老金为由拒绝。请问：公司的理由成立吗？读者：徐女士

　　【答】你的确无权要求办理失业保险，即公司的理由成立。

　　一方面，你并非需要办理失业保险的主体。虽然《中华人民共和国社会保险法》第44条、第84条分别规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”；“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款”。即用人单位具有为职工办理失业保险的义务，如不办理还要受到相应处罚。但值得注

　　意的是，这里所指的对象只限于“职工”，而你虽然仍在公司上班，但却并非法律意义上的“职工”。因为《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第1条第（一）项规定，男年满60周岁，女年满50周岁的应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条也指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。也就是说，劳动法律、法规所调整的，只是用人单位与未达法定退休年龄劳动者之间的劳动关系，只有未达法定退休年龄的劳动者才能成为用人单位的“职工”。正因为你已年满50周岁，自然不在其列。

　　另一方面，你并非可以享受

　　失业保险待遇的对象。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。即享受失业保险待遇要同时具备两个要件：“失业”、“暂时中断生活来源”。结合本案，虽然你一旦从公司离职，会导致失去工作，但并非便因此“中断生活来源”。因为你在退休前已经参加基本养老保险，缴纳多年的基本养老保险费，退休后每月能领取养老金，表明你有着固定的生活来源，公司发放的工资，对你而言纯粹是能够在确保生活来源无忧情况下的“额外收入”。