社保缺失严重 谁为派遣工的未来埋单

　　国内劳动力市场上，存在着这样一个庞大的群体：劳务派遣工。从上世纪90年代至今，劳务派遣经历了从兴起到发展壮大的过程，但也因无序竞争、缺乏监管出现了派遣工主体化、派遣主动化等诸多乱象。6月下旬，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案（草案）》（下称《修正案草案》），虽然其修改之处仅有寥寥4个条款，但均直指劳务派遣乱象。

　　13日，经济导报记者调查发现，除大型国有企业外，一些政府事业单位也存在滥用派遣工的现象。由此引发的派遣工与正式工同工不同酬、利益长期得不到满足、维权无门等事件频频上演。工作相同待遇迥异“相比单位的正式工，只要提到派遣工这个名字，就给人"二等公民"的感觉，更不要说在待遇上同工同酬了。”一提到“派遣工”，仿佛立刻触到了倪辰的痛点。

　　倪辰是济南一家城商行的信用卡营销人员，平日主要负责该行信用卡的推广及维护客户关系等工作。虽然从大学毕业到现在还不到3年，但已被派遣到过多家银行工作，对于派遣工的辛酸可谓感触良多。“大四临毕业那年，有一家银行到学校招聘，提出毕业之后就能转正。只要专业对口又符合用人条件，没人不想进银行，何况如今就业压力这么大。

　　可是没想到的是，直到实习结束才发现签约方不是银行，而是一家人力资源公司，工资、社保都是经由派遣单位发放、购买，银行按每人每月60元的标准向该人力资源公司缴纳管理费。”回忆起成为派遣工的经历，倪辰一边苦笑一边告诉导报记者。谈及派遣工和正式工的待遇，倪辰表示，无论是基本薪资还是奖金福利，派遣工都远远达不到正式工的水平。“比如在我目前的部门，最低级别的正式工可以拿到5000元左右的基本工资外加提成、年终奖以及各种补助。派遣工虽然也做同样的工作，每个月只能拿到3000元左右的工资，没有其他任何福利待遇。”劳务派遣泛滥劳务派遣纠纷，不过是劳务派遣用工引发矛盾的冰山一角。

　　现行《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是，仍有部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般性工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。采访过程中，倪辰向导报记者透露，和他同样遭遇的派遣工不在少数，派遣工在其公司的占比之大远远超出自己的想象。

　　他举例说，某信贷部门共有员工800余人，仅有100多人属正式员工。客户服务部更为突出，在近千人的员工中只有领导是正式工编制，其余全部是派遣工。一名不愿意透露姓名的济南市国税局人士告诉导报记者，在他的单位，清洁工、司机甚至连一些处理公务的文员都是“临时工”（劳务派遣工）。表面是在税务部门工作，实际是跟物业公司签订劳动合同，被派遣到各个机关单位工作，并不享受公务人员的福利待遇。