工伤职工距退休不满1年辞职 伤残就业补助只能获10%

　　2014年3月，王某因工负伤，后经鉴定为8级伤残。2015年9月6日，已经超过59岁的王某提出解除劳动合同，并要求某公司全额支付16个月一次性伤残就业补助金，但公司只同意支付一次性伤残就业补助金的10%。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司全额支付一次性伤残就业补助金64634元。

　　《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定，工伤职工被鉴定为8级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付16个月的一次性伤残就业补助金。距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金的10%支付。本案中，王某已超过59岁，距退休年龄60岁不到1年，某公司的做法符合相关规定。

　　经调解，王某最终与某公司达成和解协议，由公司按照10%的标准支付一次性伤残就业补助金。（侯力强 兰守华）