不为职工缴社保自行承担工伤赔偿17万

　　2012年4月份，某木器厂招收小芬为操作工，没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。2013年8月6日，小芬在工作中左手食指骨折，先后两次住院，第一次住院期间，厂里安排了一名女职工护理，并垫付了相应的医疗费；第二次住院，厂里未安排人员护理，也未垫付医疗费。

　　小芬在第二次出院后，向当地劳动仲裁部门申请，确定自己与木器厂存在劳动关系。由于没有争议，小芬顺利地被认定为工伤。去年8月20日，小芬被鉴定为7级伤残。后小芬提请劳动仲裁，要求解除劳动关系，享受工伤待遇，报销第二次住院的医疗费。仲裁委裁决木器厂给付小芬工伤待遇17万余元。木器厂不服，向法院起诉。

　　法院审理后作出了与仲裁裁决一样的判决，木器厂不服判决，向中级人民法院提出上诉。近日，中院作出终审判决：木器厂给付小芬工伤待遇17万余元。（佟亮）