老职工工伤维权路漫漫

　　职工与单位发生劳动争议后，案件经劳动仲裁、一审、二审终审后，如果一方不服终审判决，能不能通过其他途径争取自己的权益？法院二审终审判决能否被推翻？我国《民事诉讼法》规定的审判监督程序，为职工继续维权提供了法律支持。

　　40年前，邯郸职工铁双喜在工作中被千斤坠砸伤头部丧失大部分劳动能力。因与单位在工伤待遇问题上产生分歧，案件经过了劳动仲裁、一审、二审程序后，铁双喜不服法院终审判决，继续利用法律规定的审判监督程序继续为自己维权。日前，铁双喜与单位的纠纷经河北省人民检察院抗诉，河北省高级人民法院裁定对该案进行提审，职工的权益将得到最大保护。

　　■职工发生工伤

　　单位降低待遇引发纠纷

　　64岁的铁双喜与单位的官司已经打了6个年头。他原是一名井下掘进工，工作单位在邯郸武安。1974年，铁双喜到该企业工作；1975年7月，在井下工作时，他被高处坠落的千斤坠砸伤头部，致脑外伤、颅骨缺损、右腕下垂、右平肌力Ⅱ级，丧失大部分劳动能力。

　　1995年，铁双喜被邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2007年，他提出劳动能力复查鉴定，同年10月，被河北省省直统筹单位劳动能力鉴定中心鉴定为四级伤残。

　　据铁双喜讲述，1975年事故发生后至1991年，单位一直按照其原工作岗位工资待遇向其发放工资；1991年3月，单位无故降低了他的工资标准，直至2007年退休领取养老金。

　　铁双喜说，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。按照各年度调整伤残津贴相关法律规定，2007年11月，自己退休前的伤残津贴应为1313元/月而自己每月领到的伤残津贴只有520元，因此，他要求单位支付其1991年至2007年11月所欠的伤残津贴，并支付2007年12月至2009年8月所欠的工伤保险待遇差额。

　　单位则表示，1991年单位依据国家政策，对职工工资进行定期调整。铁双喜受伤后一直休养，并未上班劳动，不能对他实行与井下掘进岗位职工相同的工资标准。另外，单位出具的铁双喜基本工资表中，“标准”一项均为520元，“生活补贴”一项均为400元，“应得工资”一项均为920元，除去扣款后实得工资基本都在800元以上，到铁双喜退休时的2007年9月，实得月工资为827元。单位认为，铁双喜的实得工资即为伤残津贴，并不是其所称的520元。此外，铁双喜退休后核定的基本养老保险为每月832.8元，并未低于退休时的伤残津贴827元。因此，铁双喜的要求没有依据。

　　多次找单位协商自己的待遇问题未果，2009年10月，铁双喜向邯郸市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。