工伤职工主动解除劳动关系 不享受补偿

　　杨某于2009年2月到某公司工作，2014年7月，在工作时不幸受伤，经工伤认定后被鉴定为7级伤残。公司为杨某申报了一次性伤残补助金等工伤待遇，杨某继续在该公司工作。2015年6月， 杨某因身体不适主动提出解除劳动关系。公司同意杨某的要求，并为其申请了一次性医疗补助金，支付了一次性伤残就业补助金。杨某要求公司支付解除劳动关系经济补偿，公司认为杨某系主动要求解除合同，拒绝支付。双方为此发生争议。

　　评析：首先，根据《劳动合同法》第38条规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够享受经济补偿。该条第6项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，也是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿。其次，《工伤保险条例》第36条、37条虽然规定了5—10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿。所以，本案中，杨某不能享受经济补偿。（向东）