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案例：陈小姐与公司签订了自2014年3月1日起至2016年2月29日的劳动合同，约定月薪基本工资2400元，饭补等补贴600元，月薪总额以当月工资单为准。2015年5月10日，公司与陈小姐解除劳动合同。陈小姐在当年8月份向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以每月7000元的基数为自己补缴社保费用。她最终获得了自2014年3月至2015年4月公司为其少缴的保险费用。
企业为员工缴纳社保，是国家强制规定的员工公共福利。但是，为什么还有如上述情形的索赔案例呢？在无忧保看来，这都是社保基数惹的祸。
根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。案例中，仲裁委员会之所以最终判定陈小姐以7000元获赔社保保险费用，一方面是考虑其合同约定的具体工资金额，另一方面则以“月薪总额以当月工资单为准”的表述为参考，根据陈小姐每月实际工资所得，确定其社保缴费基数，判定该公司予以赔偿。
根据无忧保前期对一些公司的调研发现，像案例中的公司一样，未能按照员工应缴的社保基数为员工缴纳社保费用的并不少。事实上，社保每年都会有一次基数调整，一般在3月或7月（各地并不相同）。但也有些单位也会按最低工资或者以一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买保险。从表面上看，这是为公司节省了成本，且保证了员工比较可观的月收入，实际上却是企业和员工逃税、避税的违法表现，一旦被查实将被重金罚款。不仅如此，员工若以最低基数去缴纳社保，不仅无法在退休时享受到相应的社会养老保障，而且在个人社保信用体系上也会留下不良记录，一旦上了黑名单，严重的还会影响个人贷款等。
无忧保是全国首家建立在微信平台，可满足个体用户在线自助缴纳社保的产品。除了可提供个人社保及公积金的缴纳、查询、咨询等服务，还包括了比如提供参保证明、协助办理生育医疗费用等事务性工作。而其中，无忧保特色的服务功能就是具备自动调基服务。无忧保采用业内领先的大数据分段计算规则，严格按照国家社保测算模式进行预测，根据所得基数值，会提前向用户预收补差费用，并在每年度的调基月为客户做自动调基服务，为客户做补差操作。
