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亮相亿欧互联网+新商业上海峰会 共创未来

2017-02-07 11:09:29 无忧保

  无忧保新闻动态资讯:互联网时代的变革无时不刻都在发生,新的思考、观察,以及全新逻辑的建立都可能改变未来。亿欧网在上海举办以“创·未来”为主题的互联网+新商业峰会,涵盖金融、电商、汽车、医疗、文创等各领域,走在行业前列的先行者们共同交流、学习,以“创新”对话互联网时代。在这场大会上,全国首家100%在线的人力资源服务平台金柚网作为活动主要的支持单位也亮相现场,加入到这场思想盛宴中。

  在互联网时代,环境和技术的成熟,可以孵化全新的商业模式,创业因此变得更快、更容易。另一方面,对于传统企业来说,随着企业产能的增加,上、下游市场以及终端客户的需求变化,面临着转型或者升级的局面。科技创新、产业边界的模糊、消费习惯的改变都对产业转型升级、行业创业创新提出了更高的要求。而在这场变革中,开启未来的关键是什么?

  金柚网认为,能够掌握核心知识、技能、资源,并最终进行应用的关键驱动者是人。

  现代管理之父彼得.德鲁克曾说过,历史的发展早已超越了物力资源和人力资源阶段,现在已经到了人力资源的阶段,这个时候为企业创造价值的不是传统意义上的物力和财力了,而是人力资源,革命因此而起。

  在金柚网看来,人才竞争愈演愈烈的当下,人力资源管理将是互联网+新商业创造未来的一个关键因素。大数据等前沿理论的冲击,令现代企业人力资源管理面对着更有难度的挑战。国外某权威人力资源协会曾在一份未来人力资源面临的九大挑战研究报告中指出:未来10年,对于人力资源最严峻的三大考验是保留与奖励最佳雇员、发展下一代企业领导者,以及创造吸引最佳雇员的企业文化。

  换句话说,人力资源需要发挥更多偏向于战略性、技能型的管理性工作,这样才能创造价值。然而,统观国内的人力资源现状,企业的HR们大多数还被绑架在基础、重复、繁琐的事务性工作中无法脱身。

  人事外包就是将无法为企业直接创造经济价值,又非核心部分的工作策略性交给专业的服务机构。人力资源管理在企业里的战略性地位不言而喻,而服务机构之于企业来说的重要性不可忽视。

  需求驱动,加上互联网+的沃土,带给人力资源专业服务机构更大的成长空间。这也是为什么,大约在2015年左右针对企业级服务的创业、投资成为赶超2C势头的原因之一。其中,通过从人力资源服务的社保、薪酬、人事、财务、福利等不同模块垂直切入到2B蓝海中的“玩家”占了半壁江山。

  通过云+SaaS技术,提供企业包括社保管理、薪酬管理、人事平台、福利保障等一站式人力资源管理解决方案,驱动人力资源管理真正的价值,这就是金柚网在做的——从物理技术连接起人力资源管理的智慧,让人力资源变的更简单。

  这也意味着,当金柚网把简单、轻松,甚至愉悦的工作体验交还给客户,它有足够的能力承担起简单背后一切的复杂、沉重、繁琐。

  而随着不断扩大的市场规模,获取到更多的企业用户,金柚网可以积累下海量的人力资源大数据,逐渐的从一家平台服务商转型为互联网化的数据型服务公司。如此,在未来企业级服务市场里,金柚网就能参与更伟大、更有价值的事情。

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