增加企业负担的养老金改革不会成功

养老金多种方案频出，但实质性的改革依然缺位。

中国的养老金是跟随身份的，而不是跟随身份证。简言之，公务员最高、事业单位次之、企业最低。面对已经存在的养老金不公平现象，任何试图增加企业负担的改革方案注定不会成功。

目前清华大学等学术机构提出的养老金改革方案，明确建议从2015年开始延迟退休年龄，被一些企业职工认为侵吞了他们本已菲薄的养老权益，由此大声提出反对。

养老金现收现付，相当于工作者为已退休的老人支付养老金。老年人越来越多，职工负担越来越重，企业所支付的配套养老金越来越多，但这部分支付的资金并没有真正到达职工账户。2008年浙江丽水进行的调研显示，被调查企业认为企业所缴纳的基本养老保险费费率（19%）偏高，企业负担过重。部分企业2007年度实际缴纳的企业养老保险费占利润总额的比重过高，如：浙江格雷电工有限公司企业养老保险费占利润总额的60.1%；浙江五联通讯连锁有限公司占利润总额的28.39%。企业缴费不积极，参保比例不高，随着制度的完善以及漏洞被堵上，也意味着企业的负担将居高不下。