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无忧保养老保险资讯：延迟退休方案一出，70后和80后最受政策影响，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇，对于延迟退休，养老金养老金到底咋办？金柚小编告诉您，养老保险的待遇还是有保障的。
7月13日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台,将会小步慢走,逐步到位区分对待,分步实施。关于延迟退休，你需要知道这几件事。
一、延迟退休方案实施时间？
2015年：制定延迟退休方案；
2016年：上报中央同意并公开征求意见；
2017年：公布方案；
2022年：最早实施时间。
二、为什么要延迟退休？
1.劳动力供给总量逐步减少
2.老龄化高峰加速到来
3.养老金收支平衡压力大
4.早退休是人力资源巨大浪费
三、哪些人将“摊上”延迟退休？
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政！！！
四、男女是同龄退休还是仍然进行区分？
关于这个问题，几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄。
（1）中国社科院：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
（2）清华大学：建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
（3）中国人民大学：延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。
五、延迟退休了，可以领养老金吗？
退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
六、养老金待遇是不是会降低？
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金还是有保障的。小伙伴不用担心延迟退休之后养老金的待遇会降低哦！
