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无忧保资讯：医保和生育险合并，其实在“十三五”规划中就已明确。此前接受21世纪经济报道采访的专家均认为，因为两大险种类似，预计合并后生育险将会并入医保中。
“实际本来就不应该存在生育保险这一个险种，国外生育险基本都是含在医疗保险里的。”中国人民大学公共管理学院教授、社会保障研究所所长李珍说，上世纪90年代之所以制定生育保险，就是出于受益人少、先易后难的思路来操作的，但增加一个险种，实际在也就新增了一套机制和相应的运行成本。
对于生育、医疗两个保险合并后的变化，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧表示，“相比于原来两者共计8%—10%的费率，合并后费率肯定会下降，但下降空间很有限。”但对于个人而言，两大险种合并对参保者待遇并没有直接影响，这只是将两个体系纳入一个体系，合并后报销会更方便。
此外，按照上述《通知》要求，将阶段性降低养老、失业保险费率，这一调整从今年5月1日起实施，具体方案由各省（区、市）确定。
在降低养老保险费率上，《通知》明确了三个前提条件，一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限按两年执行；三是降低1个百分点。人社部副部长张义珍几天前表示，全国大多数的省份都符合降低企业养老保险费率的条件。
具体调整措施为：企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。
那么，谁是符合第一种即单位费率高于20%要降至20%的地区呢？人社部有关负责人表示说，浙江、福建、山东、广东等地，不在此次降费率范围内；据21世纪经济报道梳理，上海、东北地区预计会纳入降费范围，比如上海2015年养老保险费率为21%，高于全国1个百分点。
其次，哪些省份又是满足条件可在两年内降低1个百分点的省份呢？人社部有关负责人表示，有条件的省份指基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，这些省份基金支撑能力较强。据测算，“多数省份”在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
根据人社部初步测算，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。
另一调整是针对失业保险。按照《通知》，从今年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。
这种全国范围的普降与养老保险降费的措施不同，这一政策对全国所有地区都适用，不考虑前提。前述人社部负责人表示，失业保险费率降至1%~1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支。但是，可以通过使用累计结余和省级调剂金确保失业保险待遇支付。
人社部初步测算，失业保险按照各地总费率降低0.5—1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300—600亿元，如果再加上2015年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
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