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2016年江苏退休人员基本养老金调整方案（调整幅度超7%）
【导读】2016年江苏退休人员基本养老金调整方案正式出台，该次调整幅度人均增幅6.5%，其中企业退休人员人均增幅超7%，机关事业退休人员人均增幅超5.5%，调整工作将在9月底前全部落实到位。
退休养老金调整方案消息发布
根据江苏省人社厅最新消息，本次调整中江苏省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，其中企业退休人员人均增幅超7%，机关事业退休人员人均增幅超5.5%，调整时间从2016年1月1日起执行，调整工作将在9月底前全部落实到位。
退休人员基本养老金调整原则
按照国家人社部、财政部的批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
固定额部分：企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分：企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。
与本人基本养老金挂钩部分：企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
江苏退休人员基本养老金调整幅度：人均6.5%
按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。“需要说明的是，上述 7%、5.5%不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度。”有关负责人表示，总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些;而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。
70岁以上高龄退休人员适当加发20-40元
按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于2015年底前年满 70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;对于 2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发 20元、30元和40元。
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江苏退休养老金如何计算？
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
【注】:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
2016江苏省调整退休金何时发放到位？
退休人员涨养老金于2016年9月正式出台，从二0一六年一月份起，按照企业退休人员人均增幅超7%，机关事业退休人员人均增幅超5.5%的增幅计发，其它各省也正在制订调整方案细则，不论何时方案出台，增加部分都将从一月份起计发，本次调整工作将在9月底前全部落实到位。养老金调整常见问题01-01什么情形可办理提前退休？01-05养老金社会化发放是什么意思？10-24养老金,女儿,儿子哪个更有保障？06-10“弹性延迟退休年龄”谁受益？06-18“养老金缺口”何在？10-22如何解决养老金缺口？11-1616岁缴纳养老保险与延迟退休有啥关系？【版权声明】：《2016年江苏退休人员基本养老金调整方案（调整幅度超7%）》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/16436.html下一篇：2016企业养老金最新待遇计算方法
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