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2016延迟退休最新消息:为什么要落实"延迟退休"?落实延迟退休的矛盾点是什么?延迟退休将如何推行?
2016延迟退休最新消息:为什么要落实"延迟退休"?落实延迟退休的矛盾点是什么?延迟退休将如何推行? 人社部部长尹蔚民7月13日表示，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，适时向社会公布。然而，“延迟退休”政策一直饱受争议，支持与反对声音共存。
对此，中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯在接受中国网记者专访时表示，延迟退休落实最值得关注的是如何针对不同人群制定相应的政策，特别要重点关注一线劳动者的权益。此外，落实这一政策意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，所以社保费率下降程度也将备受关注。
为什么要落实“延迟退休”？
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院曾发布了《人力资源发展报告(2011—2012)》。报告认为中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者身体依然比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，2015年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。
他称，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。
落实延迟退休的矛盾点是什么？
“延迟退休，以人为本。各岗位从事的劳动强度不同，对人员要求不同，不该统一年龄线。”网友“石晓泉”评论道。
“延迟退休可商量，关键是退休后待遇啥时相对公平一些？”网友“叶檀”说。
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