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烟台市2016年度社保基数标准最新消息：烟台公司少报社保缴费基数有啥影响？
烟台市2016年度社保基数标准最新消息：烟台公司少报社保缴费基数有啥影响？ 烟台市人社局发布2016年度社保基数后，不少读者向水母网反映相关疑虑。自己的社保基数没有包含上年度的奖金、补贴等收入，该怎样跟企业提要求？单位少报缴费基数，对将来的养老金到底有多大影响？为此，记者专程采访市社保中心有关负责人，对单位少报缴费基数的动机以及因此给职工带来的不利影响进行分析，并帮广大职工算一笔帐。
基数少报200元企业每年少缴662.4元
根据规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。“本人上年度月平均工资”是广义的工资，一些企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数。
职工社保基数降低，究竟会对企业和职工有哪些利弊？市社保中心有关工作人员给记者算了一笔账，以单位少报200元基数为例，按我市当前情况，假设某企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的费率分别为18%、7%、1%、1%和0.6%，合计27.6%；职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%，合计10.5%。
在申报缴费基数时，假如职工甲2015年度“本人上年度月平均工资”为3200元(其中，月工资平均3000元，奖金、津贴、补贴等收入月平均200元)，企业为该职工申报缴费基数时不按照3200元申报，只申报3000元，那么每月缴纳社保费时：职工工资少扣额=(3200-3000)×10.5%=21元，职工工资每年少扣252元；企业每月少缴额=(3200-3000)×27.6%=55.2元，企业每年少缴662.4元。即：职工工资每少扣10元，用人单位将少缴约26元。这也是企业少报缴费基数并试图说服职工认可少报缴费基数的根本原因。而很多职工默认单位少报缴费基数，一方面是由于在单位上班，处于“人在屋檐下”的困境；另一方面，就是由于职工对少报缴费基数对社保待遇的影响了解太少。
少报社保基数社保待遇处处“打折”
少报社保基数，在缴费时明显对企业更有利；对职工而言，看似能拿到手的现金也更多一些，但职工在享受各项社保待遇时，却将因此处处“打折扣”。
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