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渐进式延迟退休年龄政策2016最新消息：延迟退休方案是否具有可行性？何时施行？
渐进式延迟退休年龄政策2016最新消息：延迟退休方案是否具有可行性？何时施行？ 十八届五中全会提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。今年将会向社会公开征求意见。两会对此也有新的动态。延迟退休是否具有可行性，要何时施行，怎么施行，都成为了人们的关注重点。林嘉教授在其《退休年龄的法理分析及制度安排》一文中，对我国退休的立法和法理依据进行了深入的阐述。
1、退休年龄的相关立法
我国关于退休年龄的规定最早见于1951年颁布的《劳动保险条例》，1978年国务院颁发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》进一步明确规定了退休条件：“干部的退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；工人的退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁；从事特殊工作或因残疾等丧失劳动能力的可以提前退休。”这两个《办法》基本确立了我国退休年龄制度，并沿用至今。
2、延迟退休的必要性
（1）男女退休年龄差距过大。女性50或55岁，男性60岁退休。两者相差了5到10岁。
（2）退休年龄过早，低于世界平均水平。尤其是女性职工的退休年龄远低于世界平均水平。
（3）目前的退休年龄规定造成劳动资源的极大浪费。由于中国实行计划生育政策等原因，人口红利期相对较短，人口老龄化速度快于发达国家。如果依然维持现行退休制度不变，我国将面临人口红利期枯竭对经济增长的负面影响。
（4）养老金收支失衡问题。假设人均寿命不变，工作年限缩短就会导致缴纳社会保险费的年限减少，而领取养老金的年限则会增多。随着人口老龄化的到来，养老金的危机将会更加严重。
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