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延迟退休年龄最新规定2016_延迟退休年龄最新消息:实施延迟退休政策须遵循四大原则
延迟退休年龄最新规定2016_延迟退休年龄最新消息:实施延迟退休政策须遵循四大原则.延迟退休年龄是一项重大的社保制度改革，它对一个在岗职工的利益影响可能达到数千元甚至数十万元，而且对未来新成长的劳动力就业也会产生一定的消极影响。因此，必须经过科学测算，并坚持以下原则审慎推进。
第一，坚持有利于基本养老保险基金收支平衡的原则。
据国家人社部的统计公报，2013年基本养老保险基金收入24733亿元，其中征缴收入19270亿元，2013年基本养老保险基金总支出19819亿元，征缴收入比基金总支出少549亿元。2014年城镇职工基本养老保险基金总收入25310亿元，其中征缴收入20434亿元。各级财政补贴基本养老保险基金3548亿元。2014年基金总支出21755亿元。2014年末城镇职工基本养老保险基金累计结存31800亿元。虽然我国职工基本养老保险累计结存规模巨大，但2014年的征缴收入比2014年的基金总支出少1321亿元。也就是说，如果没有财政补贴，2014年全国基本养老保险基金收不抵支，赤字1321亿元，赤字占2014年基金总支出的6.07%。基本养老保险依赖财政补贴，也不是长久之计。我国基本养老保险采取的是部分积累制，个人账户空账规模也很大。因此，有必要适当延迟退休年龄。基本养老保险基金当年的收支状况是决定是否推行延迟退休年龄政策的重要依据之一。
第二，坚持参保者权利义务关系基本对等的原则。
基本养老保险基金收支是否平衡，不仅受到人口的年龄结构、通货膨胀、基金的投资收益率等因素的影响，而且受到参加工作的人均起始年龄、人均退休年龄等因素的影响。要制定延迟退休年龄政策必须建立基准退休年龄的测算模型。这个模型要建立在职工个人生命周期内基本养老保险收支平衡基础上，测算时必须排除通货膨胀、人口年龄结构的因素影响。同时还要适当考虑男性人均预期寿命、女性人均预期寿命的差异。坚持参保者权利义务关系基本对等的原则，就要反对盲目与西方发达国家攀比退休年龄。因为各国劳动者参加雇用工作的人均起始年龄、缴费基数、缴费比例、人均预期寿命都不同。测算我国职工基准退休年龄必须采用我国的各种参数。
有人提出，我国男性60岁退休的政策是60年前制定的，一直没变，现在人均预期寿命比60年前延长了数岁，受教育时间比60年前也增加了数年，因此，要延迟男性的退休年龄。笔者认为，虽然我国男性、女性职工退休年龄是60年前确定的，但全国职工基本养老保险缴费比例和缴费政策是1997年统一的，并不是60年前统一的。1997年统一职工基本养老保险制度时，也是根据各省份基本养老保险收支平衡的状况确定缴费比例和缴费基数政策。再说，必须经过认真测算才能确定提高退休年龄的幅度，不能想当然。
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