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“养老并轨”三动向
“养老并轨”三动向
10年过渡期内“保底限高”
编制外人员依法参加企业职工基本养老保险
经批准适当延长退休年龄的工作人员，需继续参保缴费
日前，人社部、财政部下发了《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》。
《通知》对改革的范畴给予了清晰的划分：公务员和事业单位中公益一类、二类参与养老保险并轨改革。
延迟退休政策，也在《通知》中有所体现。《通知》提出，经批准适当延长退休年龄的工作人员，需继续参保缴费，其中少数人员年满70岁仍继续工作的，个人可有继续缴费、不再继续缴费的选择权，待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
《通知》要求，各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、工作方案，需在2015年5月底前报人社部、财政部备案。
设立10年过渡期
在养老待遇方面，改革思路为“新人新办法、老人老办法”，针对并轨改革前（2014年10月1日前）参加工作、改革后退休的“中人”， 《通知》提出设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
具体来说，如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，养老金按老办法标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法，过渡期第一年退休人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超过部分的10%；第二年退休人员发放20%，以此类推。
《通知》还明确了新老办法不同的待遇计发标准，其中，新办法待遇共包含4部分，分别是基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、以及职业年金，而当地在岗职工月平均工资、参保人缴费年限、视同缴费年限是基础养老金、过渡性养老金的重要决定因素。
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