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全国人大常委会委员建议尽快实施延迟退休
全国人大常委会委员建议尽快实施延迟退休 南都讯 记者商西 人口老龄化正在加大养老压力。昨天全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。有委员建议，尽快制定并实施推迟企业员工退休年龄的方案。
养老保险资金支付2018-2020年出现拐点
养老金缺口是昨天审议中关注的重点。浙江省委原副书记、省长吕祖善委员提到，其在浙江工作时曾请专家研究浙江的养老保险资金支付能力问题，结论是2018-2020年会出现支付的拐点。
“社保支付如果低于3个人交费养1个人，支付能力就会出现问题”，吕祖善指出，必须积极扩面，增加参保交费人数，来延缓支付缺口，因此延迟退休年龄是一个不得不采取的办法。
辜胜阻委员也在审议中指出，养老金缺口一个很重要的参数和变量就是人口老龄化，目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。
国务院：将研究制定渐进式延迟退休年龄政策
国务院的报告中也指出这一问题，并表示下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
“现在中国职工退休年龄平均为53岁多，可能是全世界最低的，而参加养老保险的缴费年限定为15年，可能是世界上最短的要求，养老金的钱从何来？”郑功成委员昨天在审议中说，早在2008年就给中央提交过延迟退休年龄的报告，主张“小步渐进、女先男后”，通过30年左右努力达到男女同龄退休。
建议企业员工退休年龄提至男65岁女60岁
苏晓云委员认为，当前存在比较大问题的还是企业员工退休工资，建议尽快实施企业员工推迟退休年龄，建议把企业员工的退休年龄男的提高为65岁，女的提高到60岁。全国人大代表黄细花则建议弹性退休制度，规定一个法定的最早退休年龄、正常退休年龄和最迟退休年龄，让老百姓自己选择。
专家提出渐进性(减额)延退方案
清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥昨天在“中国退休政策研讨会”上提出，退休年龄不变，将男女领取全额养老金的年龄延迟至65岁的渐进性(减额)延迟退休方案。她强调，延迟退休的实质是延迟领取养老金的年龄。
根据现行规定，国家法定的企业职工退休年龄是女性50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。意味着很大一部分女性从50岁就开始领取养老金。
此前有学者提出直接延迟退休的年龄，但是遭到了较大的反对声音。杨燕绥则提出了，退休年龄不变，退休后养老金也照样领取，但是延迟领取全额养老金的年龄。
清华大学是人社部委托制定改革备选方案的团队之一，杨燕绥就拟行方案提出，在2016-2030年间，可通过渐进性(减额)方案，到2031年实现男女65岁、累积缴费35年，领取全额基本养老金的政策目标。
根据她所在的政策实验室讨论结果，50岁可不可以正常退休领取养老金呢？答案是可以领取，但是只领75%。[1] [2] 下一页
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