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妇女退休年龄应实行弹性延长制
妇女退休年龄应实行弹性延长制 无党派
提案内容：
妇女退休年龄应实行弹性延长制
我国几十年前制定的旨在保护妇女权益的退休政策，即女职工的退休年龄比男职工低5年，干部类男60岁，女55岁;职工类男55岁，女50岁，一直执行到现在，从未改变。随着我国人民生活水平的提高，妇女的政治、经济地位和健康状况不断改善，在这一问题上的观念也出现了新的变化，更多的妇女认为，这个沿袭了几十年的退休政策，制定的初衷是为了保护妇女利益，如今变成了“歧视”政策，使男女不能真正平等。问题出在制度本身，因此，我们不得不强烈呼吁对制度进行新的改革。
一、妇女提前退休的弊端：
1、提前退休有歧视妇女之嫌。男女平等是我国的基本国策，在退休年龄问题上，也应该充分体现这一国策。女人比男人早退休，是歧视还是照顾?在中国，几千年来，妇女的地位低下。新中国成立后，大批妇女参加工作。从生理条件上讲，妇女天生要弱于男子，理应得到照顾，这在上个世纪50年代是“进步观念”。新中国成立初期，中国经济相对落后，一些重体力劳动需要妇女承担，不少妇女患上了疾病，当时中国一家至少有两个以上孩子，妇女要承担更多家庭责任，不堪重负。这项规定将妇女从繁重的劳动中解脱出来，为保护妇女起到了积极作用。当时，大多数妇女很赞成这一政策。改革开放后，社会不断进步，经济持续发展，各个行业机械化、自动化程度不断提高，妇女的工作环境变好，劳动强度也大大降低。独生子女政策使妇女摆脱了多育儿的辛劳，加上政府一直重视妇女医疗保健，妇女的身体健康得到保障。最新统计，中国妇女的人均寿命为71岁，男人的平均寿命为69岁，让寿命长的人先退休，寿命短的人后退休。在道理上就说不通。今天，这项保护妇女的规定，却受到她们的质疑，要求尽快实施男女同龄退休，以实现真正的男女平等。[1] [2] [3] 下一页
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