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深圳新入职公务员纳入社会养老 退休待遇变化不大
深圳新入职公务员纳入社会养老 退休待遇变化不大 11月底，“百万大军”怀揣着“铁饭碗”、“薪酬福利好”等各种各样的“公务员梦”，涌进了全国公务员统一考试的“战场”，使得公务员改革这一广泛热议的话题再次备受关注。
《法制日报》记者12月11日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，深圳市2012年招考公务员人数为1097人，报考人数为61000多人；今年招考公务员人数为510人，报考人数为42000人。从这组数据来看，在经历了聘任制公务员以及养老保险制度改革后，深圳的考生们对于成为一名公务员的热情依旧高涨。
从“大一统”的公务员管理模式到“三种职类”，从“财政养老”到“养老并轨”，深圳始终走在公务员改革的前沿。
从大一统到分类管理的改革
“我们现在在人事管理上面临的矛盾非常多，既有公务员和社会的对立情绪，也有公务员自己的不适应。假如我们这支队伍的改革没有及时跟上，那么当矛盾积累到一定程度再爆发出来，一定是大问题。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏认为，公务员管理实际上是政府管理的实现，当社会发展需要政府管理作出变革时，政府要及时跟上。从大趋势上看，公职人员的改革也有它的历史必然性。
“比如说公务员的招考，过去没有实施分类管理的时候，我们作为主管部门，首先考虑的就是公平性，最怕招考单位搞‘萝卜招考’,为关系户量身定做一套条件，把别人都卡在外面。但是你把公平性保证了，很多单位招完之后又反映人岗匹配性不好。在实施分类管理后，这些问题就很容易解决。因为职位事先已经分好类，根据预先的职位分类和岗位特点，预先规定好职位条件，这样在考试当中，考生的专业、经历等和岗位的匹配度就会高很多。”王敏举例说。
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