湖州市人力社保系统积极行动 助力全市一季度工

　　为实现2017年工业经济良好开局，湖州市人力社保系统进一步强化责任意识，积极投身“加快新旧动能转换、奋力实现工业开门红”活动，全力做好节后企业用工保障工作。

　　一、摸清底数、科学研判。根据企业用工监测服务系统统计数据和实地走访企业掌握的情况看，该市企业今年用工情况呈现三个方面特点：一是整体用工保持平稳。截至2017年1月底，全市共有监测企业1452家，涉及员工数24.84万人，比去年同期增长2.43%，从业人数保持稳定。各县区从业人员均有所上升，但增幅均不大。第二产业依旧集聚了大量从业人员，但占比由去年同期的86.04%减少为84.3%，已连续多年下降。二是缺工情况上升明显。截至2017年1月底，该市监测企业中共有缺工企业200家、缺工6197人，同比去年分别增加27家、1926人，增幅分别为15.6%和45%。缺工情况较去年呈明显上升趋势。其中，安吉县缺工数占全市缺工数的39.1%；缺工数量排名前三行业的依次是制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业; 全市缺少普工4977人、技工734人、管理专业技术人员486人，占比分别为80.3%、11.8%和7.9%。与去年同期相比，普工缺工占比上升了12.3个百分点，技工和管理专业技术人员缺工占比分别下降了10.1个百分点和2.2个百分点。普工是目前企业最为紧缺的人员。三是经济回暖成为缺工主要原因。从缺工原因看，排名前三的分别是订单增加使生产扩大、节日因素和农民工回流就近就业，与去年同期相比，订单增加使生产扩大这一因素由第二位升至第一位，比重也由21.12%提高至33.02%。

　　二、周密安排、力求实效。针对全市部分企业面临的“招工难”问题，全市人力社保系统立足自身职能，科学谋划、主动作为，积极为全市企业做好用工保障。一是科学排定全年公共就业专项服务活动。2017年1月，市就业管理服务局就下发了《关于开展2017年公共就业服务专项活动的通知》，明确将以高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员为重点，在全市范围内开展10项公共就业服务。为帮扶农村转移劳动力找到一份满意的工作，将开展“就业援助月”、“春风行动”等系列活动；为促进高校毕业生实现就业创业，将组织开展“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生招聘周”、“高校专场招聘会”等系列活动；为突出对残疾人等就业困难人员的精准帮扶，将分别举办 “月市招聘会”、“特定人群专场招聘会”等活动。二是集中举办各级各类招聘活动。今年一季度，全市各级人力资源市场将密集召开各类招聘会50场，提供岗位6.5万个。比如，2月6日—8日组织三一装备有限公司等8家企业赴丽水松阳、衢州开化参加2017年省内人力资源余缺调剂招聘会，现场达成就业意向200余人。此外，全市新春招聘会、各县区人力资源交流大会也在紧锣密鼓地筹备中。三是稳步推进南太湖精英计划。目前已完成《2017年度“南太湖精英计划”实施办法》的制定工作，计划于3月发文公布。全年计划引进130个左右领军型创业创新团队和人才，其中领军型创业团队45个左右、领军型创新团队15个左右、创新领军人才60名左右、院士专家工作站10家左右。计划第一批答辩评审工作将于3月启动，4月底举办2017年第一批南太湖精英计划答辩评审会。

　　三、明确重点、持续发力。下一阶段，湖州人力社保局将继续立足部门职能，积极做好企业人力资源保障工作。一是搭平台，为用工单位和求职者建好沟通桥梁。针对企业技工缺口较大的实际，将组织企业赴贵州、武汉、南昌、安徽等地开展技能人才校企对接活动，同时还将举办农村电商、家庭服务业、女性劳动力等专场招聘会，组织企业深入埭溪美妆小镇、泗安镇、双林镇等召开招聘会，将岗位送到求职人员家门口。二是重引导，积极转变劳动者求职理念。为帮助求职者顺利就业，将积极利用报纸、电视、网站、官方微博、微信等各种渠道，深入宣传当前用工形势变化，引导求职者客观下调求职预期，鼓励求职者到中小企业、生产一线工作。同时也将积极拓展技能培训规模和科目，建立良好的技能培训机制，增强重点人群就业能力，着力缓解就业结构性矛盾。三是推创业，充分发挥创业带动就业的倍增作用。将准确把握“双创”新形势新要求，全面落实支持大众创业促进就业实施意见，抓紧出台扶持大学生创业的优惠政策，切实推动一系列促进就业创业政策落地见效。加快发展创业平台和众创空间，推进大学生创业园、农村电商孵化园、就业创业服务指导站建设。健全创业服务体系，强化创业培训，组织创业大赛，进一步浓厚全市创业氛围，推动以创业带动就业。