没有签合同的农民工工伤赔偿

　　大部分农民工对于自己的权益保护意识比较低，用人单位没有与他们签订劳动合同也觉得没有什么，结果他们在工作中受伤了，由于没有签劳动合同的关系，用人单位不肯承担赔偿的责任。

证明书等。

工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

　　协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　五、法律依据——《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　没有签合同的农民工工伤赔偿如上，无论在任何单位里工作，签订劳动合同保障个人的权益是很重要的，希望每一个劳动者能知道这点。