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早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
2015年中国60岁以上老人数量达到2.2亿，占总人口比重超过16%，而现行法定退休年龄制定于60年前，人口预期寿命与今天有较大差距。
3月1日，全国两会开幕前夕，人社部部长尹蔚民在新闻发布会上再次回答了关于延迟退休政策何时出台的提问。尹蔚民表示，人社部将结合我国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
2016年7月6日，《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》中，明确提出了“落实渐进式延迟退休年龄政策”。这意味着北京已经大体确定了新退休方案的推进时间表，在未来5年内，北京市将按照中央的相关要求，逐步制定、出台、实施延迟退休的政策。
四川省政府办公厅近日印发《四川省“十三五”基本公共服务均等化规划》，明确“十三五”期间四川的公共服务发展计划和目标。该规划在谈到完善社会保险制度和政策体系计划时提出，“按照国家统一部署推进渐进式延迟退休政策。。。。。。。进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度，推进并落实企业职工基础养老金全国统筹。”之后，四川省政府官网2月25日在介绍这份规划时，转载了一篇题为《我省按照国家统一部署推进渐进式延迟退休政策》的文章。
《镇江市“十三五”人力资源和社会保障发展规划》于近日印发，中青年劳动者关注的渐进式延迟退休年龄政策，将在“十三五”期间实施。《规划》明确推进“十三五”社会保障发展的主要任务，并从深化社会保障制度改革、推进社会保障全民覆盖、健全社会保险可持续发展机制、稳步提高社会保险待遇水平、提升社会保障经办服务效能等多个方面做出详细说明。社会广泛关注的机关事业单位养老保险制度改革，渐进式延迟退休年龄、国家职工基础养老金全国统筹的政策将于“十三五”期间全面实行。
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