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日前，劳动和社会保障部基金监督司司长陈良表示，今后企业年金牌照的审批模式将试行多牌照模式，以促进其发展。对外经济贸易大学保险学院院长王稳表示，在我国，目前企业年金还没有起到个人养老保障的作用，因此，个人在安排养老计划时银行存款和商业保险一个也不能少。
政策阻碍了年金发展
小编：据世界银行预测，中国企业年金到2010年估计能达到一万亿元的规模，到2030年达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。可是，目前我国的企业年金市场发展依然比较缓慢，截至去年底，我国积累企业年金基金大概才910亿元，其发展呈现出“两头热、中间冷”的局面，您认为主要原因是什么?该如何去解决?
王稳：我国企业年金制度起步于1991年，2000年我国颁布《国务院关于完善城镇社会保障体系试点方案》，标志着我国企业年金制度的建立。可是，目前我国的企业年金市场发展依然比较缓慢，无论从参保人数还是从基金数额上看，规模都不大。
截至去年底，我国积累企业年金基金约910亿元，与总量超过1.5亿的养老保险参保人数相比，建立企业年金的企业却依然不是很多，实际运作中普遍存在着机构热、企业冷的现象。主要原因在于：
首先，人们的认识不到位。大部分企业管理者不了解企业年金，并且认为企业没有必要也没有责任为员工建立企业年金。此外，企业与职工由于疑虑其自身的资金运作安全而对年金制度缺乏热情。
其次，市场专业化程度不高。企业年金制度的建立没有与资本市场的发展实现很好对接。合格的年金管理人制度不健全，企业年金市场难以实现规范运作。
现行的企业年金管理机构的准入和退出机制，以及相应的现场检查、信息披露等日常监管制度缺失。
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