烟台企业职工工资上涨22%

　　无忧保早报：无忧保不仅是优质社保缴纳平台，还要做个体社保利益的捍卫者，根植用户，服务用户，关注国家政策，解读地方信息，实时跟进，解决个体社保缴纳和享受社会保障遇到的各个疑难问题。

　　企业根据效益确定增长幅度

　　各类企业应依据工资指导线和本企业经济效益状况、职工工资水平、劳动生产率以及人工成本等实际情况，合理安排2013年职工工资增长。

　　生产经营正常、经济效益较好的企业，应当围绕工资指导线的基准线合理确定工资增长幅度;工资水平过高、增长过快的企业，工资增长幅度不应突破上线(预警线);生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间合理确定工资增长幅度;

　　生产经营较困难、持续亏损的企业，可按下线或低于下线确定工资增长幅度，亦可暂不增加工资，但支付给职工的工资不得低于烟台最低工资标准。

　　国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)应严格执行政府发布的工资指导线，合理确定工资增长幅度。享受财政补贴及上年度工资水平高于全市企业在岗职工平均工资2倍以上的国有企业，工资增长幅度不得高于基准线;其他各类国有企业工资增长幅度均不得突破上线(预警线)。

　　提高一线职工的工资水平

　　通过集体协商制定实施方案。各类企业应当在企业工资指导线发布后，按照《山东省企业工资支付规定》开展工资集体协商，通过与职工集体协商方式制定贯彻落实工资指导线的实施方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示。

　　企业应按照公示后的实施方案确定的工资增长幅度增加职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。

　　合理确定职工工资增长幅度。企业制定的实施方案，应合理确定管理人员(中层及以上人员)与普通职工工资增长的比例关系，实现普通职工与管理人员工资同步增长。

　　应当重点提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，一线职工的平均增资幅度不得低于本企业职工平均增资幅度。企业年度职工工资未合理增长的，企业以及经营者不得参加评先评优，实行年薪制的企业，有关部门和单位不得审核兑现经营者年薪。

　　无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。